※ 引述《StevePerry (StevePerry)》之銘言：
: 兩性薪資 不夠平權
: 台灣新生報
: 今天是三八婦女節，台灣職場男女薪資是否反映兩性平權？一一一一人力銀行最新調查顯
: 示，整體二○一五年男性薪資仍高於女性，尤其，已婚女最「薪」酸，薪資較已婚男少了
: 約兩至五成之多。
: 一一一一人力銀行公布「二○一五年薪資調查報告」顯示，各年齡層已婚男薪資均高於女
: 性，幅度從約兩成到近五成不等，尤其，四十六歲以上已婚男薪資更高出已婚女達四成八
: 之多。
: 至於整體未婚男薪資雖亦較未婚女高，但兩性薪資差距較小，幅度介於三‧○九％到廿五
: ‧七八％間。
: 調查同時顯示，二○一五年同年齡層中已婚男性薪資皆高於未婚男性，幅度介於九‧八三
: ％到十三‧五二％不等；反觀，各年齡層已婚女性薪資皆低於未婚女性，薪資差距從○‧
: 七三％到六‧八五％不等，且兩者皆隨著年齡增長、差距越大，男女薪資呈現兩極化現象
: 。
: 一一一一人力銀行副總經理李大華表示，台灣女性勞參率在廿五歲至廿九歲達到高峰之後
: ，開始下滑，尤其是女性勞參率開始下滑的卅歲至卅四歲年齡層，更是男性勞參率的高峰
: ，反映出婚育年齡男女在勞參率的差異，呼應了調查中已婚女性薪資較族群低落的原因。
: 同時，調查亦顯示二○一五年整體薪資趨勢雖依舊為：已婚男性>未婚男性>未婚女性>已
: 婚女性，但整體未婚男性與女性的薪資差距為十四‧四三％，為調查三年以來的新低。
: 「二○一五年薪資調查」報告由一一一一人力銀行針對二○一五年新增／更新履歷的求職
: 會員，有效樣本總數為廿一萬八千四百四十八筆，資料選取時間為二○一五年一至十二月
: 。本抽樣調查信心水準為九十五％，在正負三個百分點之間。
: https://goo.gl/h60sVM
每過幾年都有這種假議題
美國女權團體也會該說男女薪資不同酬
Ma der
明明人家做過調查數據
當男女工作相同時，事實上薪水根本沒有啥差別
重點是工作性質好嗎
你叫那些做助理or秘書的女性
跟窩在公司快7、8點放人的男工程師拿同樣薪水？
何況男性數據還有那些大老闆拉高，真的要來比同工同酬？
不過女權團體很會無視
每次都高喊同工同酬，巴嘎
真正該注意的是工作選擇的廣度不是同工同酬啦

人家是女生欸 做輕鬆的合理啊><

人家女生耶 多拿點錯了嗎(戰

女權噁心

對啊~像賣檳榔那麼好賺,但我去應徵都被打槍...QQ

廠房的大媽領的就比行政的小女生多啊 至於私底下賺的我

把伴遊跟援交拉進去就會變高了啊

我很配服工地女工，烈日下做的不比男的少，同工同酬我沒意見，其他的女的就算了吧！爽爆了，還要錢一樣

所以你引用錯誤啊統計上就是男女同工不同酬 職場就是有性別歧視

萬物生來平等，有些生物比其他人更平等-動物農場

再推一次我上一串回的強烈建議要回這一串的都要先讀過John List的The Why Axishttp://www.books.com.tw/products/0010663601

其實這項數據是說實際上女生仍不是經濟主力 平權的意思是賺的錢應該會差不多 高薪低薪都是男女平均

現在男女都是看老闆臉色要薪水。最低薪也相同，有啥不平等的？

為捨老闆仍很多男的？這才是問題同工同酬只是基本

我也想知道為何我爸不是有錢人，不過有錢人的女兒都能開公司，沒啥阻礙啊

不同酬是因為做不到同工