有一點拎北覺得很奇怪，就是軍職人員的年終，聽說是用本俸+加給當基數計算。
以中校為例，如果他本俸加上加給有九萬多，
領年終時那個月他可以領二十幾萬，
但是本俸只有三萬多的中校，用本俸算年終，
年終沒那麼多吧？
不知道公務人員是不是也這樣算?
退休金不知道是以本俸算，還是以本俸加加給算?
有沒有八卦?
※ 引述《kinki999 (QQk(廢文被劣文中))》之銘言：
: 1.媒體來源:自由
: 2.完整新聞標題:
: 星期專訪─政大法學院教授郭明政︰軍公教年金替代率 應逐年降到70%
: 3.完整新聞內文:
: 我國年金問題沈痾積萎，總統當選人蔡英文選前承諾，就任後半年至一年內提出改革方
: 案。對此，政大法學院教授郭明政建議，軍公教年金改革，應先將退撫、公保、軍保及
: 十八％優惠存款整合為一，並延後退休年齡，同時將退職與退休金請領時間脫鉤，目前
: 超高的所得替代率也應降低，若依國際通例，四十年年資享有七十％的所得替代率已是
: 相當優渥。
: 至於勞保年金，郭明政強調，勞保絕對不會倒，政府官員宣稱勞保會倒，是不了解社會
: 保險的特質，將其視為私人保險。勞保到二○二七年不會有財務問題，此後，可將勞退
: 新制六％提撥金逐年移至勞保，並制定量出為入的「浮動費率」；另外，勞保的實質所
: 得替代率偏低，有必要提升投保薪資上限。
: 所得替代率逾100％ 退休領更多
: 問：現行軍公教年金制度最具爭議之處，就是所得替代率偏高；財政部長張盛和曾說「
: 老婆退休後領更多」，真有這樣的情況嗎？
: 答：是的，依考試院公佈的資料，經一九九五年假改革之名的年金掠奪後（退休金最高
: 額度從本俸九十％提高為一四○％），僅終生俸就可能超過一○○％的所得替代率。也
: 就是根本不需要十八％優存，就可以超過原有所得；而且，只需要卅五年的年資，可能
: 五十五歲退休就可以獲得超高的所得替代率。
: 若是教師，五十歲時可以開始請領終生俸，縱然只有八十％或九十％的所得替代率，但
: 加上十八％優存，所得替代率一樣可以達一○○％。
: 由於退休公職人員不再提撥退撫基金，不再繳納公教保險保費，健保費又下降，加上退
: 休金定額免稅，因此實質所得替代率可能高達一二○％、一三○％，甚至更高。加上退
: 休公職人員可請領年金的期間往往長達卅年以上，因此可期待的年金給付每每超過二、
: 三千萬元。張盛和與宋楚瑜都曾說過「年金制度再不改，國家不倒才怪」，此話完全正
: 確。
: 年金制度應定位為社會保險
: 問：我國年金制度的主要問題癥結為何？
: 答：至少有三大問題。首先，從公職年金的災難可見，未將年金定位為社會安全手段，
: 而是定位為階級利益，增肥軍公教人員，以此做為重新建構封建體制的工具。
: 其次，從勞退新制的「個人帳戶」等私人化政策，可見對福利國家、尤其社會保險採取
: 拒斥的態度，偏好私人化的「個人帳戶」，藉此以年金之名，行集錢與集權的黨國資本
: 主義。
: 再者，政府再三宣稱勞保準備金不足，將有破產之虞，可知政府官員對社會保險與私人
: 保險的區隔全然無知；他們在乎的是，如何藉由大量基金以操縱股市。
: 不過，只要我們願意接受現代國家的基本規格，年金問題自然有解。當然，務必面對問
: 題，進行全面徹底改革，但應如同勞保年金一樣，採取漸進的改革，而非激進的革命。
: 退撫、軍、公保、18％須整合為一
: 問：軍公教年金制度應如何改革？
: 答：首先，應廢除舉世絕無僅有的堆疊體制，將退撫、公保、軍保及十八％優存整合為
: 一。以德國為例，僅需保留退撫制度，廢除公保及軍保，且德國的退撫如同社會保險，
: 未有基金之提撥，也未有如同私人保險的準備金。若以美、日為例，則應建立比照勞保
: 的年金制度，並可比照勞工的「企業年金」（勞工的個人帳戶改為自治管理的企業年金
: ），建立「附加年金」。
: 其次，過早請領退休金也是改革重點。軍公教都應向勞保年金看齊，經數年的過渡期後
: ，將退休年齡提升至六十歲，再逐年提升至六十五歲。此後，若再有提升的必要，則與
: 勞保年金同步提升至六十六、六十七歲，甚至更高。但在延後退休年齡的同時，應建立
: 年資保留的期待保障制度，將退職與退休金請領時間脫鉤，也就是可以先申請退休，但
: 要等退休年齡到了再開始請領退休金。
: 此外，軍公教年金所得替代率應下降，並力求與其他國民均衡。若依國際通例，四十年
: 年資享有七十％的所得替代率（包括各種不同的給付及利益），已是相當優渥的制度，
: 這應是未來改革應有的明確目標。目前台灣薪資普遍過低，若公保及退撫提撥得以廢除
: ，應有至少十％的加薪額度，而軍公教加薪應有帶動加薪的效果，但應以專業加給為主
: ，如此，以本俸為計算基礎的退休給付可逐年下降，逐漸達七十％所得替代率的目標。
: 勞保保費要提升 延後申請年齡
: 問：勞工年金制度應如何改革？
: 答：我要再次強調，勞保絕對不會倒。政府官員一再宣稱勞保會倒，因為他們根本不了
: 解社會保險的特質，將其視為私人保險。事實上，經由二○○八年的建制，勞保到二○
: 二七年不會有財務問題。此後，隨著年金制度的成熟，最高十二％的保費會有問題，因
: 此緩步提升保費是必要的，建議二○二七年之後，將勞退新制的六％提撥金，逐年移至
: 勞保，並可制定如同德國量出為入的「浮動費率」條款。
: 除了提升保費，可比照美、德、日等，將退休金請領年齡逐步延至六十七歲或更高；必
: 要時，提前請領制度也應修改或廢除。再者，降低給付是另一可能的對策，但並非應急
: 於採行的對策。
: 由於第一代工業勞工的年資有限，又往往未據實投保，最高投保薪資又低，加上最高六
: 十個月薪資的計算方式，導致實質所得替代率嚴重打折。因此，提升投保薪資上限，將
: 年金計算基礎由絕對的最高六十個月，改為終生相對薪資的薪點制，也是必要的改革。
: 此外，目前仍未完全貫徹的年資保留制度也應改革，失能者與遺屬的給付，尤其復健給
: 付與就業促進，都是可以努力的方向，離婚者年金更有儘速建立之必要。此外，建立部
: 分退休年金制度，也就是退休後繼續從事部分工作，可以請領部分退休金，且加起來比
: 原本可領到的退休金還要多，以此促進老年就業，也是改革方向。
: 最關鍵的是，不能再有準備金的錯誤認知，因為社會保險採「隨收隨付」的財務制度，
: 全然不同於私人保險。因此，目前讓政府集錢集權的個人帳戶制，除了應逐年將提撥金
: 移至勞保年金保費，也應儘速參照美、德、日等制定「企業年金法」，以推動自願性企
: 業年金。
: 私校教職員年金制度也要改革
: 問：其他職業別的年金制度是否也有改革必要？
: 答：私校教職人員的年金制度也應改革，建議將儲金帳戶與公保整合，建立一個類似勞
: 保年金的制度，但提升最高投保薪資及終生薪資薪點制等，可以率先實施，做為年金改
: 革典範。此外，各大學也可率先實施以學校為單位的附加年金。
: 至於農民老年保障的問題，目前的津貼與農保制度都有極大的改革空間，德國所採行的
: 「離農年金」，將是可參考的重要案例。此外，包括司法官優遇制度及政務官的個人帳
: 戶，也應加以檢討，並力求與其他國民相近的待遇。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/968162
: 5.備註:
: 請問新政府…退休替代率過高的轉型正義哩？