這篇文章的這些「學者+雇主」，大概就是台灣會22K+沒競爭力的主因吧。
其實在台灣，真正的「人才」也不見得能夠談薪水的，
因為雇主壓根沒有誠意要跟人才配合，
而且為了壓低薪資，所以他們很樂意跟媒體講這些廢話。
然而，真正的人才也懶的跟台灣的雇主浪費時間去談什麼薪水，
談來談去一個月+1萬、2萬有什麼好談? 簡直浪費時間...
基本上有非常非常非常多的強者，畢業沒多久就出國了。
(基本上在台灣領年薪100萬台幣的，到美國大公司或歐洲某些單位可以衝到300萬以上)
所以呢，台灣的人才跟台灣的雇主根本就是平行時空，活在各自的世界。
所以囉，台灣的雇主會覺得怎麼都沒人才?
然後自以為賺到的用低薪顧了很多的員工在公司(本來就想這樣幹)，
再來繼續抱怨怎麼都沒人才? 接著公司就越來越走下坡，因為低薪留不住人。
人才是被這些雇主糟蹋的嗎?
真正有誠意要吸引人才，根本不需要跟媒體講這些廢話，
有競爭力的年薪+福利開出來，不要說台灣的人才，全世界的人才都給你用。
台積電不就是台灣的人才撐起來的嗎? TSMC會弱嗎? 目前國際上能嗆TSMC沒幾間吧
可是台積電很敢給喔，其他公司敢嗎? 呵呵，廢物專家學者。
※ 引述《ted5566 (ted)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: UDN
: 2.完整新聞標題:
: 學者：「人才」才有資格談薪水
: 3.完整新聞內文:
: 台灣全球化教育推廣協會今天下午邀請產業界，以及50幾所大學校長、教務長與會，討論少子化後，大學要培養什麼「人才」。全球化教育推廣協會理事長、實踐大學講座教授陳超明開場致辭表示，很多大學生嫌台灣薪水低，但是是否能先證明自己是「人才」？
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: 陳超明說，產業界抱怨大學培養的人才不夠，大學則抱怨學生低薪、工作難找。但他認為，就國家、國際角度來看，真正的「人才」才有資格談薪水，而國際移動力是基本能力。他說，許多學生以為在國際拿到發明展金牌就是國際力，但這些發明是否能落實在產業，提升台灣產業力？
: ETS台灣區總代理忠欣公司董事長邵作俊說，雖然一些資料證實2021年台灣將面臨國際人才短缺的困境，但事實上這幾年常聽到廠商、企業談起，想到國外與廠商談判併購，或是擴張銷售點時，卻苦無國際人才。因此，必須從教學管理著手。
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: 不過，陳超明坦言，大學的教授本位主義嚴重，不願意隨著時代改變，包括有些科系、課程已經不適合時代，也無法培養出更好的人才，但卻死不改，十分可惜。
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: 台灣康寧公司總經理曾崇凱指出，康寧集團在台灣投資16年，培養了國際級廠長、總經理等專業人才，「人才是夠用的，但接下來的學生進來，是否可以銜接上？」曾崇凱說，現在大學國際化照理說比早期大學還強，但事實卻非如此，「國際化是相對值，而非絕對值，別人國際化比我們快。」
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: 他說，台灣的人才可以跟國際人才競爭，但現在國際變動快速，我們培養的腳步是否來得及？因為外資投資，都是把台灣跟其他國家相比，人才是競爭的，「環境友善不是自己說了算，而是別人怎麼看。」
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://udn.com/news/story/9/1567124