如題，各位鄉民午安，
眾所皆知我們的兄弟之邦，中國
他們當前的決策制度為政治局集體領導制，
總書記雖然政治局裡面的老大，但不像我國的總統或其他國家的總理內閣制那樣
有最終的決策制定權
根據行政學白京生定律，集體領導制最大的問題，就是「集體領導，集體負責」
常常演變成「集體領導，互相卸責」，特別是在面臨政治危機時
集體決議容易造成決策效率低，且內部亦會產生小團體，
官員們會為了掌握權力/利益互相鬥爭，
而且為了尊重每個與會者的權力，
大部分的會議時間時常花在無關緊要的繁文縟節與形式主義的會議上
官員各自又受到不同的政商團體支持
若領導人若想制定一些比較有改革性質的決策
既得利益的權貴只要拉攏到幾個政治局常委，就能讓新政策窒礙難行
這樣很沒效率，如果直接廢除政治局，或是讓總書記能逕自任免所有的委員/常委，以及
讓總書就有指定繼承人的制度、不受退休年齡限制
這樣總書記不就能排除政治壓力，集中權力，
縮短決策時間進行一些大刀闊斧的決策了嗎?
又，廢除退休年齡限制，能讓有能力的總書記有終身掌權的可能，
指定接班人更是能確保良好的政策有延續性，不至於換人後就人去政息，
也能讓領導人能盡早培育被指定的接班人，又能降低接班鬥爭
既然中國的政治系統，比起實行西式民主的資本主義國家
更加強調菁英決策&決策效率，
廢除政治局、或是讓總書記能任免政治局委員、廢除退休年齡限制&指定繼承人
應該更能體現菁英決策&決策效率的精神才對啊?
請問各位，為何中國不進行這樣的制度改革呢?
有沒有對中國政局比較了解的台灣人，
甚至是中國鄉民(最好還是共產黨員)能幫我解答呢?