※ 引述《chinagogoya (下棋逍遙遊)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: apple
: 2.完整新聞標題:
: 新鮮人看過來 這10種履歷不OK
: 3.完整新聞內文:
: 求職季即將來臨，履歷如雪片般橫飛淘汰的畫面再度浮現。資誠會計師事務所人資長林瓊
: 灜表示，每年收到1500到2000份正職、實習履歷申請表中，約有500份履歷在人資團隊初
: 步審查時就被淘汰。
會計事務所昭以苦詆 眾曉甚矣
: 這些特色包括
1、基本資料不足：忘記寫聯絡姓名或電話
這真的是傻了
2、錯字或是火星文(如：我: ㄉ名字)
注音文真的頗不正式 但一些小錯字是可以容忍的
3、過於浮誇，在某項活動中只是跑腿送資料的，誇大成主導者
怎叫浮誇很難定義 跑腿成主導是太扯
但跑腿 換個寫法 :
物件統籌: 內容為 畛之項件驛絡 致以事紬莫詆
這樣我想就沒什麼爭議
4、過於簡陋 經歷乏善可陳；
沒工作過 怎會有什麼經歷? 還是要人都用 3.這種隱瞞 擾人耳目的寫法?
5 . 排版糟，一份履歷表就讓人發現「不太會用word」。
看什麼職位 要個代碼工人很會用word排版幹嘛
第6，工作資歷工作資歷、職掌內容講不清楚，實在太過簡陋
這真的是大問題 不過若有十分一的人用3.這解法 人事小姐會更痛苦
第7，內容太白目，直接說「我也不曉得這份工作做什麼」
所以要人用 3. 這解法就是了
第8、邏輯錯誤：編排順序跳來跳去，念書和工作的時間順序整理不清
這真的是大有問題 邏輯力差
不過邏輯力太強 對資方不見得是好事喔
第9、格式太特殊，噴香水但沒有內容
香水是真的香水? 這真的有病
第10、字體放太大，用42級字: 湊版面。
首封面可以
: 林淑婉指出，學歷其實不是履歷表唯一的重點，「課外活動」反而是勤業眾信注重的項目
: 。（陳瑩欣／台北報導）
依二八法則 那重點就不是學校了 學校不重要 只佔百分之二十
那大家還拼112幹嘛 快去搞社團 培養興趣
公司請不要開啟人力銀行之學歷篩選功能 不然嚴重抵觸此一概念 謝謝