台灣職場60歲以上可以做的工作
1，大樓清潔
2，保全
3，軍公教國營事業
4，自己當老闆
1跟2時間長錢少，又累又低賤，是逼不得已才會去做。
3大多在領終身俸了，能繼續做也不會想做。
所以60歲以上的，不是當老闆就是回家等死了。
※ 引述《palajuice (芭樂好好吃)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 聯合新聞網
: 2.完整新聞標題:
: 警訊！50～55歲大叔 職場見急退
: 3.完整新聞內文:
: 警訊！50～55歲大叔 職場見急退
: 2016-05-04 04:24 聯合報 記者許俊偉／台北報導
: http://uc.udn.com.tw/photo/2016/05/04/1/2107823.jpg
: 台灣人口紅利逐步消失，學者發現，台灣五十到五十五歲男性，仍應是撐起家計、經濟
: 負擔的族群，但勞動力參與率卻「異常」明顯下滑。 記者高彬原／攝影
: http://uc.udn.com.tw/photo/2016/05/04/1/2108119.jpg
: 圖／聯合報提供
: 分享台灣人口紅利逐步消失，勞動力缺口已成經濟發展隱憂，政府近年積極開發婦女勞
: 動力，盼補足缺口，卻忽略男性勞動力參與率正悄悄下修。中央大學國鼎講座教授李誠
: 示警，台灣已出現男性未滿五十五歲就「急退」的現象，且趨勢持續往下，有違外界認
: 知的「常理」，呼籲政府正視「消失中的中高齡男性勞動力」。
: 相較其他國家，台灣「早退」現象已不是新聞，不少公務人員滿五十五歲就退休，勞工
: 平均退休年齡也僅約六十歲，比勞基法規定的強制退休年齡六十五歲還早。
: 李誠發現，以往大家都只關注女性勞參率，積極提升婦女重返職場，卻忽略男性勞參率
: 一路下滑。值得注意的是，五十歲到五十五歲男性的勞參率竟也從一九九○年的近九成
: 一，掉到二○一四年已不到八成四，其間最低還曾跌到八成二以下，整體勞參率趨勢也
: 持續往下。
: 台灣男人不到五十五歲就急著要退休，警訊值得有關單位重視。李誠認為，五十歲出頭
: 的台灣男性，家中可能還有七、八十歲的長者要照顧，孩子可能才正念大學，花費正兇
: ，照理說該族群的經濟負擔仍大，但勞參率卻在下滑，有違一般認知，令他「百思不解
: 」。
: 由於政府過去較少關注男性勞參率，李誠示警後，勞動部長陳雄文日前還特別派員親訪
: 李誠一同探究原因，也與中研院社會所研究員討論，但因國內缺乏進一步的相關統計，
: 目前仍無法精準掌握中高齡男性勞參率下修的真正原因。
: 勞動部說，經與專家學者初步討論，可能與企業成本考量鼓勵優退或予以資遣有關，但
: 中高齡再找工作不易，因此未再就業，也可能是表面失業但實際有就業，沒有被調查到
: 。但勞動部強調，這都僅是推測，並無實際統計數字佐證，未來將辦理更細緻的人力資
: 源普查，才能了解原因對症下藥。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://udn.com/news/story/7238/1671164