※ 引述《palajuice (芭樂好好吃)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 聯合新聞網
: 2.完整新聞標題:
: 警訊！50～55歲大叔 職場見急退
: 3.完整新聞內文:
: 警訊！50～55歲大叔 職場見急退
: 2016-05-04 04:24 聯合報 記者許俊偉／台北報導
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: 台灣人口紅利逐步消失，學者發現，台灣五十到五十五歲男性，仍應是撐起家計、經濟
: 負擔的族群，但勞動力參與率卻「異常」明顯下滑。 記者高彬原／攝影
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: 圖／聯合報提供
: 分享台灣人口紅利逐步消失，勞動力缺口已成經濟發展隱憂，政府近年積極開發婦女勞
: 動力，盼補足缺口，卻忽略男性勞動力參與率正悄悄下修。中央大學國鼎講座教授李誠
: 示警，台灣已出現男性未滿五十五歲就「急退」的現象，且趨勢持續往下，有違外界認
: 知的「常理」，呼籲政府正視「消失中的中高齡男性勞動力」。
: 相較其他國家，台灣「早退」現象已不是新聞，不少公務人員滿五十五歲就退休，勞工
: 平均退休年齡也僅約六十歲，比勞基法規定的強制退休年齡六十五歲還早。
: 李誠發現，以往大家都只關注女性勞參率，積極提升婦女重返職場，卻忽略男性勞參率
: 一路下滑。值得注意的是，五十歲到五十五歲男性的勞參率竟也從一九九 ○年的近九成
: 一，掉到二 ○一四年已不到八成四，其間最低還曾跌到八成二以下，整體勞參率趨勢也
: 持續往下。
: 台灣男人不到五十五歲就急著要退休，警訊值得有關單位重視。李誠認為，五十歲出頭
: 的台灣男性，家中可能還有七、八十歲的長者要照顧，孩子可能才正念大學，花費正兇
: ，照理說該族群的經濟負擔仍大，但勞參率卻在下滑，有違一般認知，令他「百思不解
: 」。
: 由於政府過去較少關注男性勞參率，李誠示警後，勞動部長陳雄文日前還特別派員親訪
: 李誠一同探究原因，也與中研院社會所研究員討論，但因國內缺乏進一步的相關統計，
: 目前仍無法精準掌握中高齡男性勞參率下修的真正原因。
: 勞動部說，經與專家學者初步討論，可能與企業成本考量鼓勵優退或予以資遣有關，但
: 中高齡再找工作不易，因此未再就業，也可能是表面失業但實際有就業，沒有被調查到
: 。但勞動部強調，這都僅是推測，並無實際統計數字佐證，未來將辦理更細緻的人力資
: 源普查，才能了解原因對症下藥。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://udn.com/news/story/7238/1671164
: 5.備註:
: 突然想到之前轟動一時的泰安休息站~主角也差不多是這年紀~
: 有次新聞就報導他沒有固定工作,平時就四處串門子聊天討煙討酒~
: 不過這篇新聞應該是指有固定工作~但卻選擇在55歲前就提早退休的~
: 五樓魯肥宅擔任自宅警備員打算在55歲前引退~
: 哩來貢跨麥咧明明少子化~加上這篇說大叔狂退~但為何現在年輕人卻越來越找不到工作?
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早退有兩種，
一種是爽退的，這我不討論。
一種是年輕時被操翻的，
而我爸就是這一類的，
在年輕時為了完成分內的工作，
不得不夜以繼日的加班趕工，
甚至在休假時要隨時接受上級指示，
讓自己的身體在50歲這年發出了警訊，
他不得已只好提早退休。
臺灣超時工作的問題十分的嚴重，
這也是臺灣人較早退休的原因。

現在一堆不敢退休,那些應該是被逼退50很多小孩也都不到30,小孩要結婚買房又要爸爸幫忙很難退休,除非存不少

1樓忽略了"被退休"這選項雖然平均壽命有72餘歲，卻過半55歲以後就傷病滿身了

公務員

社會上除了公教單位，根本很難看見55以上的上班族

難道大家的爸媽一到50歲就失業了？ 這麼慘？好公司跟大型的公司那麼多 大家都待快倒的小公司？

被操到爆了當然退休 另外我家人就是在大公司被資遣別以為大公司就一定不會倒台灣腦包老闆很多 仗著自己大公司亂投資的一堆

我爸就是54歲累倒中風 唉…