要發放津貼 這件事情 依照台灣大多數 99.9999999999999%的公司(企業)來講
就一句話 放屁
公司老闆常說
我們公司沒有22K 但是為什麼拿到手的薪資為22K?
老闆考量 我所付出去的錢 才是你的薪資
對勞工而言 我一個月只領22K 這就是我的薪資
對老闆來講 你的勞保+健保+薪資 這些才是你的薪資
這在觀念上就有很大的落差
但是22K 的領法又有很大的差異
稅前22K 還是 稅後22K
薪資一 薪資二
薪資 20,008 薪資 22,800
全勤 1,000 全勤 1,000
伙食 1,800 伙食 1,800
健保 -295 健保 -336
勞保 -400 勞保 -456
實領 22,113 實領 24,808
對勞工而言 請問22K 是稅前、稅後?
但是上述在老闆眼裡 都是 支出 只是差異多或少
薪資一 薪資二
薪資 20,008 薪資 22,800
全勤 1,000 全勤 1,000
伙食 1,800 伙食 1,800
健保 955 健保 1,088
勞保 1,401 勞保 1,596
實領 25,164 實領 28,284
至些都是他的資出 所以對老闆來說 請問22K在哪?
還有全勤這個項次 起初用意是在於
老闆對於全勤員工的一個獎勵
但是漸漸衍伸為老闆在給付薪資時的一個總額
伙食津貼也是一樣
伙食津貼 對老闆來說 可以幫公司申報為費用
對勞工於言 2,400以下是可以免稅的
但是大多數的老闆 會把 伙食津貼 當作為你的薪資而非津貼
可是對於老闆來說，又可以當作費用支出減少公司繳稅的金額
來伙食津貼 既然上限是2,400 意味著 老闆可以把加給你的薪資
加到伙食津貼裡面 來規避稅額
獎金制度
獎金制度太複雜了
但，如果你現在任職的公司，每個月都會給付獎金給各位
且是常態性且固定性的獎金
例如
就職後第二年每月給予 獎金1,500
第三年每月給予 獎金1,800
這很有可能牽扯到應徵時候 年薪制度
應徵的時候應該都會聽到公司提保障年薪
大多都是14個月
再把它拆成 12個月底薪+2個月的薪資
不看前面的12個月 重點在後面2個月薪資
一個月當作年終 另外一個月 把它拆成 每月給你的獎金
所以其實你拿到所謂的獎金，可以說是你的年薪的一部分
但是老闆把他當作 給你的獎金
差異點在 用薪資來說 這是你應得的
用獎金來說 老闆可以不給你
共通點在於 這些錢不管你有沒有拿到 你都要繳稅
以及 上面提到的一個月的年終 我不用再額外且多餘提撥年終獎金
再拿給你的年終獎金再去扣一次 補充保費
然後 你還是要繳稅
很多人會說會計名目 如何處理
會不會 金額不一樣?
拜託 假帳都可以做了
區區個會計名目 會很難?
回歸主題
老闆都要想要 把該給你的 當成我賞你的
還要再給你家管津貼? 增加我公司的支出，減少我(老闆)買房、買車、買爽爽的錢?
一句話
重新投胎比較快啦
※ 引述《isaluku (山本君)》之銘言：
: : 再怎麼恩愛 要用錢時沒錢就是會吵架
: : 所以丈夫工作為家賺錢哪裡錯 工時又不是自己制定的
: : 照內容來說 要靠盃的是勞基法和企業老闆吧
: : 怎會叫一個努力工作的人負責?
: : 超時工作會把情緒帶回家 數據在哪裡? 統計樣本在哪裡 跟這篇有關嗎
: : 你怎不說人家超時工作回家 看到老婆小孩就開心的笑了
: : 不知新聞寫三小 不知主秘說三小
: : 至於女權那部分不多提 不模糊焦點
: : 婚姻本來就是要互相體諒 互相扶持的 至少是 講好就好
: 台灣企業有沒有考慮學日本，有家庭的人給予額外的補貼和加給呢？
: 日本女性大量可以去擔任家管的原因是因為，丈夫的收入薪水足夠撐起整個家用。
: 這是日本的特殊社會文化造成的緩衝現象。
: 既然都是錢的關係，我們企業多補貼有家庭的人一點錢，讓家庭可以請保母、家事
: 清潔工什麼的，不就算是可以緩和大家的壓力？上班的也放心，家管的也放心！
: 建議在就職時調查配偶工作狀況，若是家管則發給8000家管津貼，政府不扣稅，如何