首先要澄清的是，智能障礙的等級只是一個綜合評分
評估項目裡面有很多面向的，像是有些人語言功能很
糟糕但是手功能沒那麼糟糕的，所以身心障礙的就業
輔導本身就是一個很專業的項目，要結合社會工作、
社會福利、職業訓練、職能治療甚至精神醫學等專業
幸好目前政府對於這一塊的資源投注的算是比較多，
不過很可惜的是多半把資源直接拿給相關人等，而非
專業人員，而且身心障礙就業輔導並非是一個能夠看
到終點的工作，這個下面會說到
這對兄妹能夠把高職特教班唸完，代表這對兄妹其實
功能上已經是不錯的，已經能完成我國特教體系的最
高等級，看起來也都能夠在職場上待下來一段時間，
不過常態就是如此，因為輔導就業的措施其實在輔導
出去之後就斷了，但是專業上，身心障礙的就業輔導
是需要持續去進行的，因為雇主需要設計一套新的流
程來對應身心障礙者的能力，這樣的設計與施行是很
專業的，例如工作流程要怎麼去切細，要怎麼訓練，
要如何維持訓練的效果，這種事情不是能夠套用到一
個標準就能夠做的好的，但很可惜的是政府並沒有對
這個部分投資。
大部分的人，包括政府、雇主、甚至社福機構只重視
身心障礙者就業之後的產值以及穩定性，這種陳舊的
"給釣竿"思維目前還是主流，但是專業的人就會知道
身心障礙者就業之後往往才是另一個開始，智能障礙
會有功能退化的現象，自我照護能力也需要持續提升
還有很多人生大小事，如同你我一樣，都需要專業持
續的介入，你我受完教育，出去跟社會跟老闆拼殺都
會需要幫助了，身心障礙者也是，你我都想持續提昇
自己，身心障礙者也是，你我都想有能選擇的自由，
身心障礙者也是，他們或許不一樣，但是要的跟你我
沒有什麼不一樣
這位老闆的作法當然很正向，不過我想他也有會覺得
辛苦的地方，如果能夠讓專業人員持續的提供協助，
對大家都會是有利的事情
※ 引述《lunaX19 (Lazy&)》之銘言：
: 暖老闆 霸氣僱憨兄妹
: 「把過世員工子女當一家人」
: 2016年05月10日
: 【李恩慈、辛啟松╱台南報導】暖老闆足感心！台南永康一對智能障礙兄妹，從高職特教
: 班畢業後面臨就業壓力，妹妹先到專做汽機車零組件的洽孚公司面試，董事長程江龍得知
: 她是已逝女員工的女兒，立刻錄用；媒合的就業輔導員向程董致謝時，提及哥哥也工作不
: 穩，程二話不說再錄用，兄妹倆薪水約25Ｋ。程江龍堅持不受訪，就業中心轉述程的說法
: ：「知道老員工過世後子女有困難，當然要本著同是一家人的心情幫忙！」
: 小志和妹妹小珍在洽孚公司工作，生產線旁都有資深員工幫忙看顧。永康就業中心提供
: 勞動部雲嘉南分署永康就業中心表示，有輕度至中度智能障礙的兄妹小志（二十一歲）和
: 小珍（二十歲），父親早逝，母親五年前過世，由高齡八十二歲的阿公照料生活，阿公常
: 擔心：「不知還能照顧這對傻兄妹多久，我走了他們怎麼辦？」於是向就業中心求援。
: 妹妹小珍智能狀況比哥哥好一些，去年到洽孚公司應徵，面試主管發現小珍是老同事女兒
: ，回報董事長程江龍後馬上錄用。哥哥小志反應和學習力較遲緩，在其他工廠屢出錯，工
: 作七個月後失業，憂心的阿公再度向永康就業中心請託，就業輔導員陳嬌娥和何蘇素秋拜
: 訪洽孚，程江龍聽完後一口答應：「就來試試吧！」
: 陳嬌娥說，程董對兄妹曾在洽孚工作二十多年的母親，印象是「乖乖的，很肯做」，認為
: 錄用老員工子女是「該做的事」。她說：「這間公司有愛心又念舊情，足感心！」
: 洽孚公司在台南市永康區，是中型傳產，以生產汽機車零件為主。李恩慈攝
: 調整任務同事相挺
: 洽孚為讓兄妹勝任，多次調整生產線任務分配，現兄妹負責包裝 、套袋和整理等重複性
: 工作，和母親昔日工作的生產線同一空間，其他老員工因此需負擔更多較具技術性工作，
: 但不僅未抱怨，反而更照顧這對兄妹，負責管理該生產線的董組長說，「他們媽媽是老同
: 事，我們把這對兄妹當成自己小孩。」
: 兄妹目前月薪25Ｋ
: 兄妹倆目前薪水約25Ｋ，記者詢問小志和小珍在洽孚工作的感覺，他們一字一句慢慢說：
: 「在這邊大家對我們很好，希望可以一直做。」阿公感激地說：「謝謝洽孚收留這對孫子
: ，他們有餬口能力，我就放心了。」
: 永康就業中心主任黃豑頡（音同志傑）說，身處追求營利的時代，很少有公司願滿
: 足身心障礙員工的個別需求，洽孚照顧前員工家人，還一次錄用兩個，令人感動。
: 小志和小珍兄妹感謝永康就業中心就業輔導員陳嬌娥和何蘇素秋，以及洽孚公司許經理。
: 永康就業中心提供
: 婉拒補助多聘７人
: 永康中心就業促進服務員葉秀香指出，僱主每僱用一名由就業中心推介的身心障礙者，可
: 獲每人每月一萬二千元薪資補助，補助最長十二個月。洽孚錄用這對兄妹時，中心曾建議
: 申請補助，程董卻拒絕申請，表示「應留給更需要的人！」
: 台南市勞工局長王鑫基說，依《身心障礙者權益保障法》規定，企業員工總數六十七人以
: 上，進用具就業能力的身心障礙者，不得低於員工總數百分之一，洽孚有一百六十名員工
: ，須進用二人，實際卻聘了九人，超出七人，實在很了不起。
: 王鑫基還說，企業若超聘，超出部分可獲每人每月五千元補助，上限四人，即二萬元，洽
: 孚有無申請待查，不過即使有申請，也遠不及給付的薪資；另企業若未足額進用身心障礙
: 者，須繳納「差額補助費」，不足一人每月須繳兩萬零八元。
: 《蘋果》多次透過管道欲採訪程江龍，但他很低調，堅持不受訪，甚至透過公司主管轉達
: ：「這沒什麼啦！拜託最好不要報導！」
: 永康就業中心輔導員陳嬌娥說，程董從工廠基層做起，三十三年前創業，專做輪框等汽機
: 車零件外銷歐美，程認為在洽孚只要有心做、無不良品行，都會給予工作，對學歷等不特
: 別要求，「是很肯給員工機會的老闆」。
: 洽孚李姓員工說，董事長很關心員工，常噓寒問暖，完全沒架子，公司就像大家庭，「能
: 照顧到過世老同事的弱勢兒女，大家知道後超感動。」
: 大高雄總工會秘書長石德隆說，多數企業排斥僱用身心障礙人士，因要重新設計生產流程
: 、變更職場動線，會增加成本，寧可繳差額補助費，洽孚難能可貴。
: 從重複性工作做起
: 高醫大社會學與社會工作學系副教授陳政智昨稱讚：「這老闆真有人情味！」他表示，身
: 心障礙者就業初期要從簡單、重複性工作開始，最好有資深員工帶領，在工作流程中給予
: 調整、指導，融入環境後學習很快。
: 中華民國智障者家長總會秘書長林惠芳也誇程江龍「難得的好僱主！」她說，洽孚代表台
: 灣舊時企業照顧員工如家人的心態，給這對兄妹展現生存能力的機會；她呼籲僱主多給身
: 心障礙族群一個機會。
: 暖老闆 程江龍 67歲
: 現職：洽孚企業股份有限公司董事長
: 經歷：工廠基層出身，曾任生產汽機車零組件工廠主管
: 創業：1983年獨力創業，在台南永康成立洽孚公司，專做汽機車輪框、輪圈等零組件，外
: 銷歐美
: 資本額：7150萬元
: 員工數：160多人，含身心障礙員工9人
: 經營理念
: ◎產品品質和技術需不斷滿足客戶要求
: ◎從心出發和照顧弱勢為原則照顧員工
: 【身心障礙者求職管道】
: ．至各縣市社會局庇護工場學習技能
: ．到各縣巿勞工局設的身心障礙者職業重建服務窗口，或就業服務中心、服務站尋求工作
: 機會
: ．投履歷至各大人力銀行或求職網站上的身心障礙就業專區
: 諮詢管道：
: ．勞動部勞動力發展署就業服務中心
: ．北基宜花金馬（02）89956399
: ．桃竹苗（03）4855368
: ．中彰投（04）23592181
: ．雲嘉南（06）6985945
: ．高屏澎東（07）8210171
: 資料來源：洽孚企業網站、《蘋果》採訪整理
: 亂碼是原文的亂碼
: 有提到多少人以上的公司就得顧用
: 也有"政府"補助金額
: 兩兄妹應該不是"共"兩萬五，因該目前聘了9人
: 大推這公司，原來台灣不是只有慣老闆！
: 最後：幹 我還22K Orz