※ 引述《sinana ( )》之銘言：
: 大夜班保全倒地 死前LINE兒這樣說
: 在竹科上大夜班的楊姓保全員日前身體不適，趕緊LINE給待業的兒子「我要死了、你不要
: 再貪玩了！好好努力地工作賺錢！扛起這個家吧！」楊男之後就倒地，送醫不治，處理員
: 警看見慈父關愛兒子的遺言，無不動容。
: 今日出版的《自由時報》報導，檢警調查，51歲的楊男在竹科當大夜班保全，上班時間從
: 晚間6點至隔天清晨6點。11日清晨5點40分，楊男突然傳LINE給26歲兒子，表示「我好像
: 要死了，心臟的地方很不舒服，一直打嗝、冒汗」，勉勵兒子「好好努力地工作賺錢！」
: 兒子回覆「看個醫生，把身體顧好啦！」楊男回說：「可能來不及了」，兒子要父親去看
: 醫生，楊男卻說：「扛起這個家吧！」「努力！加油！」當天清晨6點40分，楊男兒子上2
: 樓楊男臥室查看，發現父親身穿保全制服躺在地上，送醫急救仍不治。檢警與法醫相驗，
: 判定楊男是心因性猝死。
: http://goo.gl/8nnW4H
台灣工時是世界第四高 堪稱台灣之光
台灣與OECD國家2014年 勞工平均年工時比較表
國家 年工時(小時)
墨西哥 2228
哥斯大黎加 2216
韓 國 2163（2013年數據）
台 灣 2141
澳 洲 1664
美 國 1789
日 本 1729
加拿大 1704
法 國 1473
德 國 1371
澳洲全職員工的每周最高工時為38小時
法國規管僱員的一周工時為35小時
台灣的高工時已經是世界聞名，各國的工時上限都早已設定在每周40小時甚至以下
台灣今年才修改勞基法為每周40小時
台灣的工時並沒有比其他國家少
為何只是維持七天國定假日某些工商大老也可以崩潰？還可以向社會威脅說別逼企業出走？
先不說這幾天假日到底有多少企業守法放假或是加倍薪資
這些無良企業只是想要永無止盡的壓榨勞工，他們不管勞工的工作生活品質
認為高工時就有高績效產出，進而忽略台灣勞工的勞動環境與條件的惡劣
我實在不懂，在台灣工時極高的現狀下
為何社會還能忍受這些代表資方的工商大老再三的說出擺明要壓榨勞工的話？
再來回到本案
所謂勞基法中之「責任制」是84條之1稱經勞動部認定之職業並核備後
工時才可不受勞基法限制
先不論裡頭包含了各種莫名奇妙的職業是否有責任制適用之必要：
如保全、
會計師
電影片製作業之燈光師、燈光助理、攝影師、攝影助理
房屋仲介業之不動產經紀人員
中央部會首長駕駛……等等
保全業確實是適用勞基法84-1之責任制，然而這樣就沒事了嗎？
責任制就可以無上限的把勞工操到死了嗎？
我們來看看「過勞之島」這本書如何分析保全業的過勞現象：
根據「勞委會2010年修訂的過勞認定標準」
「長期工作過重」項目的標準是勞工病發前一月加班92小時，
或前兩至六個月平均每月加班72小時，即為長期工作過重。
換言之，以修法前之 雙週84*2+8（小時）*3（日）= 184 小時之正常工時 （設月有31天）
勞工若病發前一個月工時超過276小時，或平均五個月工時達256小時者，即屬「工作過重」。
再看2015年勞動部「保全業保全人員工時審核訂定參考指引」
一般保全人員
每月正常工時為240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。
有沒發現什麼事情？
按照保全業工時指引，每月工時上限288小時，
早就遠遠超過勞動部所訂的「過勞認定標準」之月工時276小時。
也可以說，保全業的過勞是勞動部默許的。
勞動部認為保全業的工作強度與密度較低，所以工時更長，並無不妥
但實務上保全業工作負擔之風險、壓力、工作強度與密度，都非常大
甚至高於一般工作者。
勞動部的態度更嚴重違反「三八工時」的精神。
1919年國際勞工組織（ILO）成立，並公佈第一號公約即是「工業工作時間公約」
限制工業部門工時每日八小時。
再往前回溯，
在1886年5月1日在芝加哥的大規模罷工與示威遊行
警察動手槍殺示威的工人，逮捕領導者，在隨後的審判中有數人被判處死刑。
後來成為「五一國際勞動節」的由來，而他們的訴求亦是為了爭取「八小時工作制」。
八小時工作、八小時睡眠休息、八小時作為一個自由人活動，被視為人類生存所必須。
人類需要時間從事社會參與，以為持平衡的身心健康
爭取三八工時制是世界勞工運動之主軸，
勞動部不應以「工作強度與密度較低」作為理由，剝奪勞工休閒的權利。
雖然勞動節已經過了，
但當我們知道勞動節的由來後，就不會再「慶祝」勞動節了。
身為勞工的更要應該在這一天向政府、資方傳達我們的訴求
5/1是上街頭的日子，不是放假的日子
當然，我更希望未來在勞動節這天，勞工都不需要上街抗爭。
最後說個屬於台灣的笑話：
勞工權利。
台灣勞工要團結起來，具有勞工權利意識，才不會讓這個笑話成真
廢除84-1責任制是一大步
謝謝大家。