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目前台灣很多慣老闆有違反勞基法的一堆(不夠基本低薪.加班費沒如實照給.沒照勞基法
規定給勞工應放的例假....等)
目前勞基法都是以「重罰3萬」或者「重罰幾萬」了事！！
那麼如果把勞基法改成刑法(違反勞基法的慣老闆不只重罰而已再加上關進牢房)，可行性
嗎？

立委會先被抓去關

逼企業出走台灣！

不排除出走

不要以為擴大刑罰權的適用就可以解決問題所以酒駕解決了嗎 從此沒人酒駕了? 還是上次撞死警兒是假

罰形權XDDDDDDDDDDDDD

拜託 快點 死刑鞭刑都來

的報導?

看時代力量敢不敢推呀 民進黨就別指望了 爛黨一個

你可能要看一下勞動基準法的罰則部分，75、76、77條都是有刑責的，你如果要擴大刑罰權的部分只要修勞基法就好，把勞基法納入刑法我看不懂你想表達甚麼

國外真的有要坐牢的啊！可是台灣執法不力

因為你前面寫的是把勞基法改成刑法，75 76 77也是勞基法的一部分，而勞基法本身就有刑責的規定如果照你回應的，那應該是指把勞基法中有關勞資糾紛的

台灣公務員和資方勾結已經是常態，我同事檢舉逃稅被資遣

這部分從罰金改成刑責，這部分只要修勞基法就好了，跟

國稅局和高層關係好的很！

你標題的(勞基法納入刑法)也衝突阿...75 76 77 就是現行勞基法內的條文，哪有人說拿掉這三條來看勞基法就沒刑責的，而且那三條是強制工作跟有關童工女工的規定，頂多只能說跟你所講的勞資糾紛比較沒關係，不覺得有哪門子的容易脫離勞基法

那叫附屬刑法，修勞基法就好，現在也有

我同意我們應該來討論勞基相關糾紛可以考慮用刑責來取