1.媒體來源:
※ 風傳媒
2.完整新聞標題:
※ 面試直接磨刀具！自動化機械董事長：我寧願用50K請高職生
3.完整新聞內文:
台灣被全球人才（Global talent）列為「2021全球技術人才最短缺國」，連日本、希臘
都贏過台灣，而國內行政院主計總處調查也是同樣的狀況，2014年缺工人數為23.8 萬人
，缺工率達3.15%，其中製造業缺工人數近10萬人。另一方面，失業率卻又離譜的高，
2015年底爬升至3.9%。在產業難找人，人也找不到工作的 現今，中小企業主指出，技職
教育不扎實，是最大主因。
過去技職教育所培育的人才，大量補充產業人力，但隨著時代演變，目前高職升學率已達
8成。「高職都升學去了！」友傑自動化機械有限公司董事長鄧貴友認為，現在升學並不
是學生想要，而是為了滿足滿足父母與社會期望，但一般的學生不懂得去分析升學後要做
什麼，所以很多人畢業後，從事跟自己科系無關的產業。
鄧貴友分析，中小企業缺工，通常是求職者不滿意薪水與工作環境，但現在大學生又無法
幫老闆創造價值，應該先省思一下自己。創業30年的鄧貴友舉例，平時在徵才時，絕對不
是先看履歷，而一定叫他們先磨刀具，當廠長覺得OK，才會請他拿出履歷，因為過去浪費
太多時間在看履歷與面試，卻還不知道這個人能不能用。
鄧貴友認為，如果讀書不是班上前三名，那學生得警惕，當這麼小的團體都無法名列前茅
，更不用說全台北、全台灣、全亞洲乃至於全世界，如何有競爭力？其實語重心長的鄧貴
友小時候考試永遠倒數前三名，認定自己不是讀書的料，但發現自己在國中工藝課中表現
優異。鄧貴友說，「一邊是考試倒數幾名，另一邊是工藝課表現前幾名，再笨也選擇走動
手做路線。」
「所以父母不應該逼迫孩子，反而應該問他們，高中職畢業後想做什麼？為什麼？」已有
孫子的鄧貴友向其他父母喊話。
究竟在中小企業主眼中，哪種人才最受喜歡呢？曾有個讓鄧貴友印象深刻的應徵者，他剛
從高職畢業，當然，面試前得先經過實作考驗，鄧貴友說，發現他有扎實技術底子時，就
問他期望待遇多少，但該應徵者卻反問鄧貴友說，要用多少錢請他。鄧貴友直接出5萬，
但不料，那位應徵者卻拒絕，更進一步要求「論件計酬」，對於穩賺不賠的鄧貴友當然答
應。後來，他的月薪高達15萬。
鄧貴友說，完全不會後悔，反而很開心，別看他薪水15萬好像老闆很虧，以他對公司的產
出，至少是150萬，哪位老闆不願意？
鄧貴友反而喜歡這種應徵者，因為他對自身技術有自信，而且能創造價值給老闆，「這是
我們最喜歡的員工，你不要要求老闆給你多少，應該先證明你的價值！」鄧貴友說。
話鋒一轉，鄧貴友無奈表示，今天若換成一位沒技術底子的科大生，「給他22K都還嫌多
！」因為還得請廠長來教他，額外耗產能，對公司根本負成長。
鄧貴友總結過去30年徵才經驗，對於新鮮人，除了學歷好，班上成績又是前幾名，代表他
資質跟求學態度很好，這是企業主想要的；另外一種是技術型的。但不要不上不下卡在中
間，要理論也不行，叫你實作也不會，只是混個文憑，這樣完全沒有競爭力。
在大學當兼任教授的鄧貴友說，每每詢問學生，「畢業後要做什麼？有什麼目標？」通常
回答出來的很少。「我很多學生喜歡騎機車，所以想開機車店，但其實不必等到畢業，你
只要趁著暑假先去機車店打工當學徒，並且試著用老闆的角度來做事，實際做幾個月，你
就知道沒有想像中容易、輕鬆、好玩，若你想改變目標，沒關係，至少你用短短幾個月領
悟這件事，而不是花了整整四年畢業後才去嘗試，人生有幾個四年？」鄧貴友強調。
對於鼓勵學生先讀大學的社會價值觀，準總統蔡英文拋出教育儲蓄帳戶政策，鼓勵18歲先
去就業，再由政府、雇主提撥一定金額，加上年輕人的薪水，成為他未來的教育基金。鄧
貴友認為理念很好，但執行上很有問題，因為現在家庭環境大家都很好，再加上少子化，
不會為了少少的薪水而選擇不去讀大學，家長只希望學生升學，專心在讀書上。
文／黃偉翔
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://goo.gl/f4DdRN
5.備註:
來高職生→你學歷不好
來大學生→你實務不足
來個有學歷又有實務的→你還不了解公司文化...