小魯首po，手機排版
有在政府機關基層做事的多少都知道，
尤其是地方政府基層，上面很愛辦各種活動或擴大服務來刷民眾好感度，但又不肯增加人力。
曾經做夢，有某些單位為了工時不讓人加班，但是又聘不到人。
怎麼解決?
公文發過來原先兩個人的班改一個人輪值。
為什麼聘不到人?
基層薪水22k+，又超愛用派遣(可以看看一些單位派遣比例比血汗企業還高)，
補個卦，派遣實領抽起來很多不到22k
會來的不是企業活不下去。
不然就二度就業。
還有剛出社會對公務員或服務民眾懷有夢想的新鮮肝。
專業科系出來的? 想太多了。
度過基層薪水用跳的!
就是大家眼中福利一堆的公務員了。
前一陣子我們單位來一個中階主管，不會用雲端，不會word複製貼上(真心不騙)，辦事各種狀況要基層擦屁股。
薪水35k+
再補個小卦版上年薪百萬的納稅錢怎麼燒(￣▽￣)
地方單位標案很多，基於低標原則，基本上你開底價，政府標就是你的了。(地方基層)
曾經合作過的優良廠商後都不做了，他們給的回答是，現在這個成本他們真的做不來。
得標的廠商呢?
東西三天壞一次，每次來修說要換零件或看一看，收費報帳。(當然不是所有，但是每個地方基層小單位一家廢標，版大的納稅錢也不夠燒)
修過頭花太多錢怎麼辦?
不準報修，共體時艱。(你可以報上去啦，上面會有人關切你們狀況怎麼那麼多)
如果有替代役更棒了，很多水電都能解決。
特別是像動保，環保，藝術館，圖書館，特定族群服務，這種一線根本服務業的小單位。
(基於中立，不是每個地方都這樣，但是多數是)
新政府要改革，但是這些在巷尾，偏鄉的死水很難被看到。
只能燒掉台灣願意做事的人才。
R.I.P