※ 引述《wen9008 (======慘戶=========)》之銘言：
: 認為：沒競爭力的企業還是早點倒閉吧!不要繼續荼毒台灣了!
: PS.前幾天看到新聞，台灣企業存款總額已經超過台灣一般民眾存款總額
: 好像是歷史上第一次出現這種狀況，可見企業獲利非常良好，只是不分給勞工而已
: 有鄉民有更好的辦法嗎?
其實資本主義也才兩百多年歷史，而且只有極少數國家採用資本主義
荷蘭英國美國
資本主義大獲全勝，獲得50%以上的國家採用，也還不到30年的歷史
從中共改革開放和柏林圍牆倒塌開始算
比鄉民年紀還小耶
人類大規模退休也是人類幾萬年歷史中，第一次碰到的狀況
日本平均年齡突破50歲，也是戰後好幾年後的事，日本人壽命是前幾名耶
在資本主義國家，你不能逼企業加薪，薪水是供需的結果
為什麼電子業高薪? 因為要搶人啊，整個產業要5萬人，市場上只有5萬人
要搶好一點的人，就要用薪資去搶
為什麼傳產，服務業低薪? 主要有2點
1.因為太多人可以做了，你不做後面還有很多人
2.最重要的一點就是訓練期短，小7工作2天就可以上手
很多服務業作業員的工作，1星期才就可以上手囉
你不幹找下一個，訓練一下就好囉，所以為什麼要高薪???
但電子業工程師要能值班，大概要3個月耶，而且3個月後其實很多還是不會
3個月只是能把常用的工作術語搞懂而已，碰到狀況還是要打電話問人
但一個剛來一個月的菜鳥工程師，連要跟人講電話描述問題，都不可能
我第一份工作剛進去時前半年，80%時間都在讀書上課，我媽就覺得很奇怪
人家幹嘛花錢請你去讀書上課? 如果電子業大家都待一年就跑
公司一定會倒掉
但是小七工作，服務業，你待2個月就跑，公司根本不會倒好嗎?
還可以省下年假耶，大家年資少，特休少，超爽的
所以取代性高的產業是不可能高薪的，只能產業升級
不過升級其實很難很難
至於很多愛說，沒競爭力公司快倒，大家想一想
那些只能領20K南部人，這些20K公司倒了，你要那些領20K的人去找甚麼樣的工作???
去找30K的工作嗎?
別天真了