剛好有這方面研究的經驗
跟各位分享一下
退休想要領多少錢
還是要依據工作期間所繳交的保費來看
一般的勞保費率是投保薪資的 7.5% ~ 13%
從97年開始7.5% 100開始每年調高0.5% 調至13%後固定
就算調到最高費率13%
一年12個月也只繳了投保薪資的1.56個月
也就是45800元的投保薪資一年只繳71,448元
現行的軍公教退金保費費率是投保薪資的 12% x 2 = 24%
找個跟43900相近的44420元算一下一年繳的保費
一年12個月 繳了2.88個月
也就是44420元的投保薪資一年繳了127,930元的保費
兩個一年保費差了足足快六萬元
工作時繳越多錢 退休時領越多錢應該算是合理的
再來看繳費結構 知道一下誰在從中做怪
勞保繳費負擔
政府 10% 雇主70% 勞工20%
軍公教保費負擔
政府 65% 勞工35%
這邊就不看軍公教的自負額比勞工多上快一倍
今天勞保的天花板是誰給的?
誰要拼死拼活設這個天花板?
應該是要負擔70%的雇主
最後結論
這保險就像一般的商業保險一樣 繳越多退休領越多
當然這費率比商業保險好太多了
只是勞工出現了兩個困境
第一、有一個45800元的天花板
第二、軍公教退休金投保費率直接 X2
退休時計算也是直接 X2
勞工並沒有這樣 就差了更多
所以努力叫立委修法 才是增加退休金的辦法
當然修法拉低軍公教的退休金也是一個平衡的方法
最後~~~~~~~
各位不會覺得很奇怪嗎??
繳那麼低的費率(勞保最高13% 軍公教12%)
但最後退休卻可以領遠遠超過保費的錢
是我們的基金操盤手太強大
還是這本來就是一個不可能的任務?
所以各大年金要倒並不是一件不可預期的事情
大家快逃啊