作者:
fish5123 (台灣的小朋友真的很棒)
2016-05-25 09:59:26一樣的新鮮人
相同學歷經歷
鄉民當面試官都說選奶大的
現實中也是這樣，女生錄取機會較高
照這邏輯推斷，進入職場後的升遷也應該如此
但市面上看的到的女ceo卻很少
高階主管都還是男性的天下
美國雅虎費歐娜，台灣宏達王雪紅
大概數的出來大家都認識
這中間是有什麼暗黑神秘力量嗎？
有米有掛 @_@？
作者:
sikadear (two.o.clock)
2016-05-25 10:03:00事實就是平均工作能力還是有差，但女權還是會靠北同工不同酬，職場天花板，工作性別歧視
作者:
sikadear (two.o.clock)
2016-05-25 10:04:00天啊 老闆看到工作能力強的人當然想快點把她升上去賺多一點錢啊，但實事就是沒到那個家啊
女人從小競爭環境與期待相較於男人低，回歸一般競爭當然不容易脫穎而出
作者:
kinki999 (QQk(廢文被劣文ä¸))
2016-05-25 10:18:00-.- 女人每天在那邊小事也要大作的小動作，老闆也煩吧
作者:
demitri (forever)
2016-05-25 10:20:00工作能力很難量化吧 常都只是浮泛的印象 沒數據佐證我待在學術圈 還是文科 就有個研究 是一般人普遍認為女教授比較不權威 雖然我的這科女教授比男教授多很多可是在學校被刻意邀請的演講者 還是男性居多性別失衡嚴重另外以期刊文章數量等可以量化比較的 一樣的文章術文章數 女研究生畢業後找到同樣工作的比例比男生低代表即使再學術圈這麼重視性別平等的地方 都有刻板印象男生=比較專業 那到外面職場就更不用說了
作者: cartoncat 2016-05-25 10:43:00
台灣還是有女性就該回歸家庭的傳統觀念啊，但有一部分我想也是因為女性本能，不少媽媽為了有更多時間照顧孩子願意低就。