※ 引述《LisivoNCTU (創業家)》之銘言：
: http://www.coolloud.org.tw/node/85601
: 。
: 再來，所謂「加倍」是什麼意思呢？過去「假日工資」的「加倍」計算是這樣的，勞動部
: 會說，每月的月薪都已經給你一倍了，所以加倍的意思是：「只要再給你一倍即可」。過
: 去許多勞工都覺得這種解釋很荒謬，因為比起平常日加班要多給1.33（加班前兩個鐘頭）
: ，1.66（加班兩小後以後）還少，後來在假日皆不願意出勤（得經勞工同意嘛！），逼得
: 雇主只得給高一點的假日工資才有勞工願意工作。
: 但是請注意，目前這個休息日不是假，它是可以隨時被拿來加班的。於是，這會產生一個
: 現象，就是所謂的「加倍」工資，將會比起平常日加班的工資還少（1:1.33或1:1.66），
: 而且還是根據時數來計算的，不用給一整天的工資呢！如果我是雇主，在平常日晚上加班
: 要給1.33或1.66，那我何不選擇在休息日給個1，不是更省錢嘛？相同的，雇主若用相同
: 的錢，在休息日比平常日還可多用勞工幾個鐘頭呢！
: 於是我們這裡就看到一個非常奇怪的現象：勞動部把一個在「正常工作時間」與「假日」
: 之間的殘餘時間，偽裝成為一種「假」，說勞工會有很多的好處，但其實是方便雇主彈性
: 的挪移工作日，並給更低的延長工時的工資。這樣做，不可能降低台灣已經過高的工時，
: 反而給了雇主誘因（比平常日加班還便宜），讓勞工在休息日加班，總體而言會誘發更長
: 工時！
擷取這段敘述 以下對比中國對於加班費的定義與陳述
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用
了勞動者的休息時間
所以中國有定義一般工作時間/休息日/法定休假日....這點與DPP法案同
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間
工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報
酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞部發 [1994]
《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根
據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於
勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合
同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動
者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
這邊提到
雇主於休息日與法定休假日可用日或小時的薪資標準來支付工資
這點跟原文提到台灣老闆可能鑽漏洞於休息日支付以小時計算的薪資*1來節省平日加班費
有像
再者又提到補休這邊
不知道DPP新法是否同意雇主用加班補休的方式來讓雇主減免加班費支出呢?
這點好像沒看到DPP新法說明
因為過去台灣雇主一直是加班給補休的
如果又同意補休, 員工工時被無形加長照樣沒加班費 這還是挺怪的
不管如何, 看到這邊 我覺得這兩個國家對勞工還挺一致的.......