勞基法翻修 擬定每周一例一休
經濟日報 記者江睿智／台北報導
為落實周休二日，勞基法修正草案昨（7）日出爐，將明定勞工每七天中應有兩天休息，
一天為例假，一天為休息日；勞工休息日出勤，須按平日每小時工資額加倍發給。至於實
施日期，勞動部官員說，視修法進度，希望愈快愈好。
勞動部官員表示，在勞基法規定下，只有發生天災地變、突發事件，雇主才可以請勞工在
例假時出勤；在旺季接單多時，雇主需要勞工加班，勞工理解且願意加班，可在休息日加
班，不過，雇主必須加發一日全薪。
官員解釋，目前加班費計算係加班前二小時加給三分之一、第三小時起加給三分之二，修
正案明定雇主要求勞工於休息日出勤時，每小時工資應加倍發給，但不必再另外補休。
勞動部昨天邀集勞資雙方討論勞基法修正案，與會團體包括工商總會、工商協進會、全國
勞工工會等，此次修法重點在於賦予強制周休二日的法源。同時，原勞工放假中央主管機
關是勞動部，修正案改為除勞動節外，紀念日、節日由中央主管機關，亦即內政部規定。
換言之，目前公務員沒有放假、只有勞工放假的七天國定假日，未來勞工也都不能放了。
勞工國定假日將由目前19天刪減至12天，比公務員多休五一勞動節。
至於勞基法修正案實施日期，勞動部希望「愈快愈好」。官員表示，不預設實施日期，主
要是視立法進度而定，且須尊重立委的意見。
另外，配合落實周休二日，勞基法修正案針對二周、四周及八周變形工時，明定勞工要有
例假及休息日。官員不諱言指出，這意味著，因為旺季接單，雇主利用變形工時分配正常
工時的空間與彈性將受到限縮，但是勞動部與雇主溝通過程中，工商團體同意接受新規定
。
新聞來源:經濟日報 http://money.udn.com/money/story/5648/1748844