※ 引述《elmotze (On my way)》之銘言：
: 你的標準不等於整個社會的標準.
: 勞工也分很多種, 有的不想加班想多放假, 有缺錢想多加班.
: 拿土木包工來說好了. 他有案子才有錢賺.
: 當有錢可賺的時候, 法規卻規定一週只限工作五天.
: 於是這些可能上個月都沒進帳的土木師父只能一週領五天的錢.
: 這樣訂法規的人又要被罵了??
: 勞動時間本來就有不同的型態,
: 想強制用法規統一為單一的型態才奇怪.
: 休息日上班似乎要勞工同意?? 自己都同意的東西還叫, 叫個雕??
是啊
你講的沒錯，我的標準不等於整個社會的標準
但同樣的你的標準也不等於整個社會的標準
勞工分很多種沒錯
但是你政府開的後門愈多
那麼資方就會鑽的漏洞就愈多
愈多的漏洞就代表勞工愈不利
正常的勞基法資方都不尊守了
更何況是漏洞很多的勞基法
所謂的讓勞工"自已同意"這就是一個標準的漏洞
你不同意，公司可以從別的地方玩你
比如不給年終獎金、升遷卡死你
還是從一堆小地方來整你
甚至於讓你受不了辭職
所以勞工常常只能"被迫同意"而沒辦法"自已同意"
看看華航那些爭取權益的勞工吧
甚至工會成員還有可能被強迫離職
台灣的勞工超級弱勢的
政府還想要開後門給資方玩
真是好笑