安安 各位覺醒公民
我是青蛙騎士助助哥
公家機關的弊病很多，茲列如下：
1）年功序列制有鐵飯碗，混混的公務員可以混到退休奉
2）前後口徑不一致
3）行政程序冗長欠缺效率
4）單位間互踢皮球
還有很多
公家機關的弊
不僅勞民傷財
對於國家競爭力也有負面影響
要如何解決？
PS 禁止戰文組

你不曉得官場文化就是多做多錯 少做少錯 不做不錯

119

預算一定要花完，幫國庫省錢 = 沒效率

革命

官僚永遠無法改善, 只能從精簡下手

無解 全世界都一樣 龐大的組織 改革變動是很可怕的

重新全面的大規模考試評鑑 不適任直接滾蛋 每年重評一次

打電話到警察局說有人搶你的財物~然後帶他去看公務員呀

先成立公家機關改革小組討論如何改革公家機關

預算當然要花完 因為上頭很看重經費執行率

先召開會議來檢討如何減少會議

用評鑑來淘汰你就會發現當高官比當CEO有錢

台灣、中國、日本行政效率已經很好 你去看看歐、美、澳

不要想些沒用的方式，利弊得失是一體兩面

119每年都貢獻了很對公務員，你怎麼不去問問你同學

擺爛的寄生蟲清不掉，因為牠們沒羞恥心可言。遇過就知道

整組砍掉重練

一般民間公司完全也會出現你說的現象

怎麼可能改的掉，隨便動一下，馬上一堆機密給你外洩，扯你後腿，媒體再給你抹黑一下，你就什麼事都不用做了。

降薪、改榮譽制

這是要考高一級，二級還是軍職轉公職？

無解 不求營利但求不出包就是這樣子了

等你考上去解決

先把資動部抓去殺頭 全台只要有1起違反勞基部長不領薪

紙本公文先廢一廢吧 電子化了還印出來拿來拿去是哪招

把低能主管先砍光光

還有文組習慣要不得 20字能說明的東西硬要掰200字