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: A.民進黨強推的「一例一休」版本，
: 雇主實務上可以這樣排班：週一到週五上7小時（吃飯時間不計入），另外5小時移到週六
: 上，仍合於週休2日的「一例一休」原則（合計40小時），成為另類合法的週休1日（沒意
: 外很多原雙週84工時時代，採隔週休一日的公司會起而效尤）。
: B.若採「二例」：
: 則需修法改為每7日需要有2天休息，也就是40小時的工時必須安排在7天中的5天；若雇主
: 要求勞工於例休日上班，則需另給予1.33、1.66加班費，對勞工才是實質上的週休二日。
前文恕刪~
小弟認為，民進黨推的這個一例一休真正的鬼在加班費裡面
現在所說的加班費加倍發給是1+1
也就是，我當日工作就包含月薪裡面的一日工資，加上一天的加班工資
所以我「休息日」出來加班，每小時賺的錢跟平常的每小時一樣
聰明的資方算一算乾脆就讓勞工假日出來加班，成本還比較低
但是，但是，我原則上不反對一例一休，原因是勞動部對於例假日的解釋

例假日完全不能加班？你真的住台灣嗎？

沒有人上街的話 確定就是這樣了 kmt2.0不意外

先落實加班費 再來討論一例一休可不可以多賺錢

法規是規定例假日要特殊情事才能加班

推這篇

我是覺得勞動法砍掉重練 休息日跟例假日規為同一種

雖說要查到才要違法 違法也沒幾毛錢 但就是比較不彈性無誤一開始就說重點是延長工時的計算方式...= =

結果不意外 被華航職業工會起頭後 馬上企業工會又吵起來了

要改的是協調方式 沒工會的根本就不該加班 一間公司沒工

第40條規範第36條至38條的休假,包括例假、休假(國定假日),和特休, 你覺得沒人在這些休假中加過班？

會 大間一點的公司就真的不用期待

國訂假日都有人出勤了 這也在40條規範內 然後你說例假日不能加班？你真的住台灣嗎？

GAxxY5566 現在是在討論法規 法規就是規定不行

還在算加班費？例假日就是要你完全休息，要加班請你自己找額外的工作，一堆老闆喊缺工的最需要你了！老闆最歡迎你這種說法，他們就不缺工了有一批好用的工人兩日完全休假代表的是老闆要顧更多人才行，這也可以解決

這篇中肯啊 法規已經規定不行 你要解決的為什麼有人不

低薪問題，因為缺勞工才會提高薪資，對所有勞工都有好處

come on 你要不要先看法規 第40條規範例假、休假、特休, 除突發事件雇主認為有必要時得停止假期,24小時內報請當地主管機關核備法規那裡和你說不行了 法規只叫你要核備而已好嗎你以為實務上是怎麼使用這條的？

法規？我不能出貨我事變阿 客戶壓交期突發事件阿 這種模糊地帶你也信

你真的看過法條？你真的活在台灣？

就跟你說要特殊事件了.....你是活在台灣但是看不懂中文嗎而且用這條給兩倍薪資外要另給捕休實務上？ 實務上他們都不用這條

最好是例假不可以要求啦。不然農曆新年那來的值班員工?餐飲業一堆假日班，不要說你找不到現在很多人大年夜去飯店吃團圓飯。知道那些員工也是事後補假的嗎?這就是例假的民間用語。聽資動部長說你就信?

例假跟國訂假日搞好再來好不好我的媽阿

大大別鬧了，你真的認為台灣老闆會給你應得的？

hsin不知道例假和國訂假日都受40條規範嗎？ 就說你沒看漢條了法條