※ 引述《bluegold (丸少)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 蘋果日報
: 2.完整新聞標題:
: 36K上班族「一例一休」加班費 一算差很大
: 3.完整新聞內文:
: 最近勞工大事就是關於勞基法修正案，現行《勞基法》規定，「勞工正常工作時間，每日
: 不得超過8小時，每週不得超過40小時」，但《公務員服務法》卻明定，「公務員每週應
: 有二日之休息，作為例假」，《勞基法》未明定勞工可週休二日，有僱主刻意減少勞工每
: 日上班時數，繼續讓勞工維持每週上6天班。勞動部為此修法，若通過，原要還勞工的7天
: 國定假日，也都會再取消。
: 《蘋果日報》報導，根據勞動部規劃，例假與休息日差別在於，例假僅天災、事變、突發
: 事件才可要求勞工銷假上班，休息日只要徵得勞工同意就可上班；不過僱主須付加班費，
: 除原本工資外，加班頭2小時各可再獲1又1/3（即4/3）加班費，2小時之後可獲得1又2/3
: （即5/3）加班費，且一次至少發給4小時，不滿1小時也要發4 小時，而實際到底怎麼算
: ，舉36K上班族的加班費算給您看。（即時新聞中心／綜合報導）
: Ｑ：我在例假或休息日加班8小時，加班費該怎麼算？
: Ａ：假設有勞工月薪3萬6千元，每小時工資額150元。
: ●若在休息日加班8小時
: ★現行加班費規定為 150×1/3×2（前2小時）+150×2/3×6（後6小時）=700元
: ★未來加班費規定為 150×4/3×2+150×5/3×6=1900元
: ●若在例假日加班8小時
: ★加班費規定為150×8=1200元＋1天補假
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20160629/896576/
: 5.備註:
: 真那麼多人反對一例一休? 還是黨工梭哈在帶風向?
: 現在看起來明明就比以前的一例好
: 以前假日加班還比平日加班少錢...
: 何況無良老板就算改兩例假還是可以叫你來加班啦
: 重點是勞基法的罰則要修改吧
重點是勞基法從來沒搞懂老闆在想什麼...
Ｑ：我在例假或休息日加班8小時，加班費該怎麼算？
Ａ：假設有勞工月薪3萬6千元，每小時工資額150元。
現行加班費規定為 150×1/3×2（前2小時）+150×2/3×6（後6小時）=700元
未來呢? 叫你星期六去上班是合法的, 既然加班費變那樣高,
那方法就是降勞工的薪水, 這完全不用懷疑, 22K的豬政策造成的結果不是歷歷在目?
所以未來的加班費基數根本不是用每小時150元下去算.
很有可能薪水變成每月30000元, 每小時只剩125元,
然後未來的加班費是125×4/3×2+125×5/3×6= 1585元 (1.x元就當送你的啦)
表面上1585還是比現在700元好很多, 問題是你底薪更低了,
你多的這885元是底薪少掉6000元得到的,
你的錢不但沒有更多還更少, 而且變成星期六非得上班不可,
不然賺的錢根本就不夠花, 這政策還不可怕?
至於兩例假日, 他X老闆就是得面臨勞工就是只有5個上班日,
因為沒有辦法無限制的凹員工(或許有, 但至少沒那麼容易想出來)
所以所有做事都必須要效率, 企業需要找能有效去做事, 好的員工,
企業文化必須改變而不再只以代工為主,
在此一前提下, 提高薪水去找好的員工是比較可能發生的事.
兩例和一例一休帶來的結果會根本完全不同.
85%支持一例一休, 這跟當初KMT宣揚自己偉大的22K政策,
還應該得諾貝爾獎有啥不同?