雖然非常不爽一例一休可能即將通過
但還是想把一些疑點釐清
依照現行要推一例一休的規定
雙週80小時
若星期六上班要給付加班費
但請問
如果是排班制
這周我星期六必須上班
因此星期二休假
這樣依照現行要推的法規
星期六還是可以領加班費嗎？
還是一定要週一到週五上班 然後星期六出來另外加班才算？
(即 原本排休假 然後另外出來上班)
其實也很不想走向這個令人發怒的法規
只是想先確認一些法律事項 以保障自己權益
謝謝
作者:
simata (gogogo)
2016-06-30 12:46:00一例一休=砍七天+送合法周休一日
作者:
albert (嘛.....)
2016-06-30 12:47:00一休不一定要在週末，七天中的任一天都可。所以你領不到
作者: cat031147 (回憶難忘，人更難) 2016-06-30 12:47:00
變形工時 要看你有沒有簽約
簡化來說 假設30天工作天 你上班了26天 那有4天加班算你加一例那天 你會多拿補休 算你加一休那天 就拿
作者:
abram (科科)
2016-06-30 12:48:00作者:
abram (科科)
2016-06-30 12:49:00週休二例代表六、日這兩天都是國定假日，公司要給加班費一休一例代表六日只有一天國定假日，公司不用給週六加班費
作者: playoff0113 (PlayOff) 2016-06-30 12:50:00
一例一休沒有規定一定要禮拜日和禮拜六喔!清醒點!
意思是說要超過雙週80小時 以外的工作時數 才算加班嗎
作者:
hkcdc (不要阿大哥)
2016-06-30 12:51:00新.勞基法後面還有一條 彈性工時
作者: playoff0113 (PlayOff) 2016-06-30 12:52:00
公司可以排任一天是你的例假，休假日是兩禮拜後。
作者: pls1437 2016-06-30 12:53:00
不要侷限在六日，要用工時來看
如果你是一周休一天 那上班其中一天會多1.57倍日薪
目前制度下沒有 公司說是變形工時因此不知道未來會不會有
那以後就會有了 只是算一休 你沒補休 算一例 有補休
只是修成兩例的話 你加班費可以更多 所以資方要跳腳
作者: pls1437 2016-06-30 12:56:00
如果你的班是3~7那麼單週已達四十小時，1、2就是你的一
謝謝釋疑 但若我某一週週六上半天 但半天假移到別天放
這樣還是有加班費嗎？因我總工時還是維持單周40小時
如果你有一週上5.5天 但下一周只上4.5天 是沒加班費
有加班費 那0.5天 會換成加班費 因為用到休息日
作者:
twpost (我的偏見)
2016-06-30 13:02:00一週兩天假,一天例假不得加班,一天休息日 若上班依加班計
簡單說 每一周是分開看的 7天做6天 就一定有加班費不管你下周做多久 上周做多久 或有沒有超過40小時
對 我就是想問這個問題 是每週的週六有上班就算加班?還是一定要總工時有超過才算加班?
只要用到休息日(7天做6天) 沒超過40小也算加班
我覺得tn大說的也有理 因為原po週間有多休0.5
以7天一例一休來算 有PO有加班費 但公司不給捕休
很多日班不到八小的公司或輪班制 沒星期六的加班因為小於法定的40小 但新制 小於40小一樣要給加班費
作者: pls1437 2016-06-30 13:07:00
那半天有解釋空間，假設要給加班費那大家都請半天特休再來上半天領加班費就好啦，在單週工時四十小時的情況下，
作者: pls1437 2016-06-30 13:08:00
我認為不算加班。
七天一例 這個未定義的休息日 跟定義後的加班費算法
週休二日這詞不難吧，一週休二日，沒人規定一定是在六日！你排到休二三，星期二叫你上班就有加班。六日你本來就要上班的，自然沒有加班費的問題。
現在都用八小時在討論 如果來的777775呢國定假日以前也可以拿來攤休阿
修法前原po 補修是划算的 是用0.24天日薪換0.5天補休
沒有攤休的問題不代表沒有問題 是定義問題被砍前的休息日可以被攤休 這個一休難道不行?
修法後原po換補休是虧的 適用0.74天日薪換0.5天補休
ross大 新制777775 其中一天工時算加班 即使小於40小
作者:
avrild12 (78elic)
2016-06-30 13:15:00想問1例1休對現行1例0休每周上6天班的人來說算好還壞?
舊制紀念日攤休是拿0.33 新制是休息日是拿1.33
老實說我覺得週六能不上班是最好 我寧願有完整的六日也不想假期被拆開 因此我根本不會特地排週六上班
avri大是更有利的 第6天整天都有算加班費BUT 如果你是1-5上八小的 星期六加班 新舊制沒差
作者:
givar (....)
2016-06-30 13:20:00沒工作六天沒有吧
作者:
avrild12 (78elic)
2016-06-30 13:24:00我本身是周休2日啦 只是板上很多都在說1例1休會模糊2日但似乎沒人提過本來就只有周休1日的人的情況 有點好奇
tn大你好 之前國定假日也說要休假 也說上班要加倍不過看到的國定假日處理方式都是調休或是攤休所謂休息日的定義及出勤規定 如果並沒有明確定義這個所謂周休"二日"是不是真的有所謂討論空間?
作者:
skynate (別再刁難已道歉的人)
2016-06-30 13:39:00tn大 對1-5上八小的 週六加班 修法後還是有差 加班的成數
作者:
skynate (別再刁難已道歉的人)
2016-06-30 13:40:00不同 現行週六加班是X2 (其中是1原本就有的工資)修法後 週六的前2小時是x2.33 後6小時是x2.67 但其實跟你平日加班差不多 只是現行的週六加班計算只x2
ross大 可以確定的只有 7天一例 這是不變的更動的只有硬性規定7天中需多1天 稱為休息日這休息日也許能調動 但解釋上就是 7天必有一天休息日和一天例假 跟過去拿國定假日來攤休 是不同的制度你可以把休息日 看成類似 國定紀念日 可加班不補休