其實是不太想浪費扣打在這種本來就該作的議題上。
但其實這個提案早2年八卦版就有文章過了，
記得也是KMT立委提的。也很難得那篇文是爆的。
但現在找不到了。
這個薪資不得面議，要明確寫出薪資範圍級距，好比30~35K。
是為了保障勞資雙方，減少彼此浪費時間去過濾人才的。
資方：我的薪資範圍就是這樣，太高的我付不起，要求太低的我怕你能力不行。
勞方：幹~都是面議、公司規定?浪費我這麼多時間，面試完才跟我說只能給這樣?
是對雙方都有好處的。
人資也不想找人來面試後，結果人家就是要4萬~5萬起，公司只肯開2.5~3萬，
結果大家不歡而散。還不是要找下一個人來面試?那不是白作工?
而且用訂級距的，是為了保障雙方的議價空間，也避免真的洩露了勞工的薪資情報。
或許有人會說，這樣就知道新鮮人的標準價在那裡了，會造成集體攏斷與求職者的不便。
但有誰說你進去公司的價格就一輩子就是那樣嗎?你是都不會加薪嗎?
這只是為了給雙方一個彼此媒合的明確依據。
連政府自已經營的e-job人力資源網站，就是規定薪資範圍不能寫面議，要寫出級距的。
再來為什麼要訂出級距不能太誇張?
因為要保證不會日後又出現類似那種開出【狂!年薪百萬求才】廣告
然後旁邊附註一個小字(薪水22k起~百萬)這種類似詐騙的廣告。
再來有人說厲害的人都是用面議、跟公司談的，訂出級距根本是多此一舉。
對~但厲害的人根本不會用去求職網站，他們自已還沒出社會就一堆人搶著要了。
或是人頭公司直接獵人頭、高薪搶。
會月入百萬的那種高階白領市場根本與一般的求職網站不同。
這個法案是在保障一般的求職者跟社會新鮮人的，
不是為了限制那種天之驕子，菁英人才的議價空間。
是為了保障大多數的普通勞工。
(至於極端弱勢勞工，又需要用另外一個專法來保障他們的就業權了。)
其實這個法案2年前就有人提案了，會到現在還在提才是莫名其妙。
我還以為早就過了(已經過去網站寫履歷求職的年紀了，我現在是屬於該被人獵的階段了)
連最不講人性，只講螂性的中國求職網站都規定不能用面議的，
只能開出薪資級距了。
台灣勞工權竟然比中國還不彰?這是什麼世界?
※ 引述《laiyuhao (有種來噓我)》之銘言：
: 想要找工作的民眾，無論是上網找，還是翻開報紙，徵才廣告上薪資欄，大多都寫「面議」
: ，國民黨立委呂玉玲就認為，勞資雙方資訊太不對稱，不能要求面試者履歷、自傳、資料寫
: 一大堆，卻連職缺薪水都不透露，因此提案修法，以後徵才廣告至少得把底薪寫出來。
: 打開求職網站，不論是徵主管還是?助理，待遇通通寫面議，報紙求才廣告上，薪資要嘛不
: 寫，要嘛又是面議，民眾就抱怨，應徵工作要準備履歷、自傳花好長的時間，搞不好還得
: 付出昂貴交通費跨縣市面試，才知道薪水不如預期。
: 民眾：「資訊不是那麼地透明，因為畢竟我們要到現場面試完，才有機會了解到真正的薪水
: ，到底是落在哪一個方位，(尤其對新鮮人來說不公平是不是)，其實應該對大家來說都是，
: 新鮮人會更沒有這個薪資上的概念。」
: 民眾：「好處是我可以知道，它這家公司給的起薪範圍，然後我可以再去比對，其他公司說
: 能不能找到更好的，還是比較方便的。」
: 讓民眾求職更能了解行情，國民黨立委呂玉玲提案，修正《就業保護法》，雇主應該在與勞
: 方議定工資前，公告具體工資範圍。
: 國民黨立委呂玉玲：「給多少的薪資，相信心裡都已經有底的，也應該正確明白的，在這資
: 訊的公開，你要訂3萬就訂3萬，但這彈性當中就是3萬~3萬5，你不能說3萬~10萬，這麼大的
: 距離這不合理的。」
: 呂玉玲提案修法，徵才廣告至少得寫起薪，如果謊報還要開罰。不過人力銀行調查，願意公
: 開所有職缺起薪的企業只有16%。
: 人力銀行公關楊宗斌：「可能有些時候，他們會覺得中高階人的薪資，會是他們業界的這種
: 機密，但如果是新鮮人這塊，我真的是非常贊成就是，在這個起薪的部分，就是把它公開透
: 明化，讓新鮮人確實可以做比較。」
: 人力銀行也透露，其實職缺廣告上如果寫了薪水，投遞人數是寫面議的數十倍。立委提案要
: 讓職缺薪水公開透明，不只幫助勞工，也讓企業徵才更為順利。（民視新聞周寧、陳威余、
: 宮仲毅台北報導）
: http://0rz.tw/wCyOO
: 希望吱吱黨不要為反而反，老老實實地為人民做事吧....哀.......