這當然是政府的德政啊
為了維持彈性人力 加強人才活化
選拔不善於八股考試之才人 遍訪民間之高手
高手在民間 現在有這種論件記酬 的方式
不失為避免公務員 僵化 老化 的解決方法
同時讓部份 公務員 能看到其他同儕是如此的優秀
便能知道應該持續係的修習 方能不落人後 為我國盡一份心力
同時也讓公部門具有與民間企業 良好的溝通管道
公民一家親 迎接美好未來
※ 引述《w40217 (o_Od)》之銘言：
: 各位勞工朋友們大家好
: 小弟我目前在公家單位服役
: 這單位約莫32人
: 剛進去以為公家單位裡面都是公務員
: 後來才知道
: 考試管道進去的只有10人(其中4位長官、6位是基層)
: 約聘僱的有6位
: 剩下16個都是一年一聘(名義上叫論件計酬)
: 高普進來的薪資就不說了，約聘僱起薪33k 隨著年資可以到4xk
: 其中一年一聘就很慘了 只有23k~29k (做到死都不會漲)
: 除了長官的工作比較責任以外，其他不論正職公務員、約聘僱、論件計酬，工作內容都沒
: 什麼差異性
: 那為什麼會有待遇上的差異呢？
: 有沒有公家機關不用公務人員及政府帶頭給低薪的八卦？
: 勿戰 只是純粹想知道