※ 引述《opthr1215 (天天)》之銘言：
: ※ 引述《HoshinoAsuka (ほしのあすか)》之銘言：
: : A. 七天國定假日是否放假? 假是勞工的 → 親愛的資方抗議 只紀念不放假
: : 說該放假 結果資方抗議後 親愛的資動部長大轉彎
: : B. 一例一休 可以讓勞工充分休息 → 一例一休 vs. 兩例 休假日會被拉去上班?
: : 較為先進的各國周休二日早是共識 鬼島人休假還算少的
: 這件事情是這樣的，
: 一例一休的一休是要給加班費的，你是不是預設了反正資方不會給加班費？
: 勞動部的說法也就跟你說，因為要給加班費，在預設資方守法的情況下，
: 希望可以「以價制加班的量」。
: 如果你都這樣預設了，預設資方不守法了，那兩例的情況下，資方會不會給你休假？
: 現行規定是一例，也不是什麼周休二日，還不是有六成的資方主動給了周休二日？
: 剩下的四成，也不是全部都不守法，
: 你要拿不守法的出來講，那只能說，就是你的自由。
對不起，其實不是假設資方必然會違反勞基法
而是假設台灣資方必然有很多會鑽法規漏洞
1例1休草案漏洞 勞動部坦承創造無薪假
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20160703002822-260405
在之前，郭芳煜加班費的計算方法還有修正過
也就是傳說中的一例一休2.0版本
換言之
不要說林全、郭芳煜、立委、民嘴、工商團體與勞團的說法大家都不一致
甚至連郭芳煜自己也是反反覆覆的
然後你告訴我們勞工
必須預設大家都會遵守法律？
先證明資方鑽漏洞違反修正法條吧
接著就是一堆的解釋函來解釋適法性問題
完全規避掉民意機構的監督
隨著勞動部自己解釋爽爽
例假來看基本上可容解釋空間最少
或者是在法規之中清楚明確的寫清楚
到底甚麼狀況之下可以利用休假日？
到底必須要付出多少加班費？
面對勞團質疑的漏洞，怎麼在法條中規範清楚？
但現在卻寫的相當模糊
使得人人都有很大的解釋空間
也沒有人搞得清楚到底要怎麼幹才不會違法
所以根本不是預設資方必然違法
而是現在修正案給予資方解釋空間非常之大
很明白的就是法條制定上有很大的問題
當然，你覺得漏洞一大堆
未來再慢慢補就好了
先求有再求好
我們無法一次到位，但要逐步進步
總有一天反攻大陸，說錯，總有一天能提升勞動環境的
我絕對尊重你的言論自由
但我要幹爆政府，也麻煩你尊重別人的言論自由
謝謝
: 我講的可能很難聽，但是台灣的勞動參與率是6成，其中又有6成勞工是周休二日。
: 也就是說台灣只有24%沒有周休二日，
: 你們本身就已經很難凝聚社會共識了，還在那咄咄逼人，
: 自己去開FB看看，真的有幾個人關心一例一休&兩例？
噢，那現在還有人關心服貨貿嗎？
還有人在關心黑箱課綱嗎？
還有人關心死刑犯的研究，與矯治嗎？
對不起，一直都有
只是剛好不是你FB的好友群而已
FB很聰明
他會自動篩選你喜歡的資訊
你自己也很聰明，你可以自己刪除你不想看到的言論
所以打開你的FB看沒有關心一例一休與兩例假意外嗎？
我是不意外啦
至於你覺得別人咄咄逼人
全台灣沒人關心勞工權益
沒人關心勞工假期被砍
沒人關心蔡英文說話不算話
那你就繼續這樣覺得吧
反正人民自然會做出他的選擇
如果你不幸是黨工而因此失業的話
建議你不要來當你看不起的勞工
好好考個軍公教
然後等著民進黨政府去砍你的福利吧~~~