其實很多時候是公司文化問題啦
而這個文化，不見得是老闆造成的，反而是員工自己搞的
來講我自己的例子
我剛畢業就到一家中盤商工作，算是傳產吧
那時候我們部門就只有我跟經理兩個人
經理是我學生時代就認識的朋友，年紀大我兩三歲而已
工作雖然多，但小公司也不至於搞到整天都忙不完
我們基本上還是蠻準時下班的
老闆也不會說甚麼，唯一的要求是下班前跟他說一下
因為他有時候有事會要交代
這種日子過了兩年多
但從老闆雇了一個50路的中年人後狀況就慢慢地改變了
這個人就是典型的馬屁精，沒啥能力就每天想著親老闆的馬屁股
如果我們五點下班，他就一定撐到五點半，如果剛好有事待晚一點，他就撐到更晚
然後常常在老闆面前假裝很辛苦，裝成事情都做不完，其實根本沒這回事
那我們下班的時候老闆會問一下事情都忙完了嗎？(本來不會，是因他看到還有人在工作)
當你還有個同事在那裝忙的時候，怎麼答都很奇怪
我反正是小嘍囉就算了，經理的立場就很尷尬，於是乾脆也跟著晚點離開
後來老闆又雇了一個也是5-60歲的
這位仁兄雖然也不想留太晚，其實經理一直說你們先走，他跟另一個人留就好
但這個新來的又超膽小，經理沒走他不敢走
於是就變成了一個部門4個人只有我準時下班
一陣子以後終於我也撐不下去了
我承認是我孬，但那種全部門都在加班，只有你一個人下班的狀況真的很怪
就算沒人說甚麼，自己的內心也有一股聲音叫你留下來
就這樣一個本來照表操課五點下班的公司，變成了常態性七點下班的單位
七點跟很多公司比起來是沒有多血汗拉
我只是想把這個演變過程跟大家分享
只能說除了慣老闆的因素，還有很多是自願奴跟被自願奴
※ 引述《dadabailan (Argital)》之銘言：
: 還沒出來開咖啡店前，
: 我在桃園某福利很好傳產做了三年，
: 當初面試時，主管問說
: 可配合加班嗎？
: 我回沒問題！！
: 隔天就錄取上班了，公司加班費比照勞基法！
: 但是
: 但是
: 進公司半年後發現部門同事
: 上班時間快速把事情做完，四點半就等下班！！
: 除非有大單，不然每天準時五點熄燈…
: 曾經問說為不慢慢做賺加班錢
: 我師父直接回…
: 是有差那一萬喔……