※ 引述《chungrew (work hard, play hard)》之銘言：
: 基本上 教育是良心的事業
: 你問當一個老師爽不爽？或累不累？
: 其實爽度一方面來自於教學熱忱與成就感
: 另一方面，跟責任感成反比
: 對於一個沒責任心的老師來說，是真的可以過得很爽，特別是公立學校正式老師
: 因為只要她不犯錯 上課亂教或不用心教 妳也很難用這當理由解聘她
很難去理解，也很難去接受，納稅人繳稅，希望國家所聘任的教師把下一代教好
而這一切卻必須建立在教師良心與教學熱誠之上，如果教師沒了良心與教學熱誠
是不是要納稅人接受去供養擺爛的教師?所以是不是應該有淘汰機制?
: 但是 對於責任心強的老師來說 時間永遠不夠用 甚至還要倒貼自己的時間
: 例如回家還要思考要怎麼出題？還要撰寫教案，或思考教學方法？
: 對於個別學生，要如何用心輔導她？真的會花很多時間
: 所以老師是責任制，不是只有上課的鐘點是上班時間而已
: 另一點 有關於教師薪水的問題 事實上，鐘點費20多年沒有調過
: 各位，20年前的物價，跟現在有一樣嗎?
: 只有區區幾百元，就算當到大學教授，一節課也不到1000元
: 國中老師的支給標準更低，而現在有很多學校都是代課老師在上課
: 對於代課老師或兼任講師來說，拿的錢是非常少的
: 去補習班教書，有些名師拿的鐘點費可達20000塊，當然這看市場決定。
: 但無論如何 不會低於1000塊
: 所以老實講 假如大家碰到認真教學的老師，其實是在剝削老師的勞動價值
: 特別有些老師也是名校畢業，甚至是碩博士學位
: 拿區區幾百塊鐘點費，還要被罵，說實話是真的有點不公平
短期代課教師在學校上課是純算鐘點的，在理論上教學必須花的時間不比正式教師少，
但是如果短期代課教師的鐘點費提高了，正式教師會不會也會吵著提高鐘點費?
到時政府必須面對的人事開支與退休給付又勢必增加，如果加稅來支付這些人事開銷，
大家願意嗎?如果不願意會不會被冠上慣老闆的稱號呢?再者現在正式教師的待遇不好嗎?
還是待遇太好以致於跟短期代課教師的差距太大?另一方面，也應該思考少子化所帶來的
衝擊，政府是不是該好好控管師資生的員額，以及一大堆流浪教師的問題。如這篇說的
一大堆的碩博士畢業的人，是不是只能從事教職，去擠破頭考正式教師，而去不從事
其他行業?所以調整鐘點費，應該以整體教育人力市場與國家財政去考量之下，如果
考量誰認不認真，我想各行各業認真的人比比皆是，難道只有這些教師而已?
: 打這篇文也不是要說老師多辛苦，沒這回事，我也碰過很差的老師
: 也希望有一個適合的淘汰不適任教師的機制
: 不過是希望 大家看這問題的時候 可以更深入一點 就事論事
優秀的教師必須留在教育界繼續為下一代努力，教師教學情形應該反映在考績上，
不適任情形嚴重的就應該淘汰，不要像全教總認為教師入行前有專業資格門檻檢核，
需要經過資格考試、教師甄選，過關斬將後才能受聘，因此9成7考績甲等是正常的。
(資料來源:https://anntw.com/articles/20140409-Ov3L)，難道入行後教學上絕對
沒問題?所以看待問題，真的可以更深入一點!