※ 引述《d14500000 (絕對領域)》之銘言：
: 看了一堆沒邏輯的新聞
: 腦子都變得不正常了
: 1.所得替代率超過100% !! (民視)
: 退休領到的比工作時還高？
: 那這樣誰還要繼續工作？ 全部人都退休爽領了 工職職缺應該要超大啊？
: 那你們去公家單位看到的都是白痴？退休領更多幹嘛還要繼續工作？
: 2.每次都在喊說勞工退休拿1.2萬是怎麼生活？軍公教都領一大堆,說要軍公教要降低,勞
: 工部分要提高。
: 但是 軍公教減少 勞工的退休金就會提高嗎？？ 勞工的退休金是雇主提撥的吧？你不跟
: 老闆爭取,跑去鬥爭軍公教？
: 軍公教福利少了,慣老闆還可以藉機順便砍你的福利。
: 目前看到所有的新聞,清一色全都在批鬥軍公教,有人去看一例一休嗎？自己的權益只有自
: 己能救,軍公教又不是勞工的老闆,該爭取的是被資方迴避不提的,不是一直靠北軍公教。
整理一下回文
軍公教年金還是要降低,
因為退休領那麼多錢不合理
如果一下砍,軍公教會崩潰,那就要逐年遞減
基層軍公教砍少一點,基層軍公教依年資加薪,
肥貓軍公教砍多一點
勞工議題是另一個議題,的確不是軍公教直接影響勞工
是慣老闆,資方不肯多放福利給勞工,已經不符時代需求
軍公教當時優惠利率十八趴,是風雨飄搖時代,穩定政局措施
那有時代背景,但時代不同,軍公教的薪水又多是人民稅金
所以,軍公教年金還是要改革,拿多少利率,
不能差其他行業太多,勞工定存兩趴,舊軍公教十八趴,不公平
但十八趴要改,一次改不動,要逐年遞減,退休領三萬是上限(上限看實際情況,可議)
例如台灣缺軍人,
那政府可能某一時期,要用比較優惠的薪資or退休條件吸引志願役
軍公教有職等升遷,評比好表現升遷的職等,也是鼓勵為民服務的精神,和功績,
有職等的補助退休金是合理的,但不能無限上綱
要按比例來做調幅.
已經很好了,勞退也沒三萬,
而且那都是勞工之前自己繳得錢
年金改革的調幅,是要基於社會公平,一邊水高,一邊水低
就盡量拉到平均水面,人人退休金三萬,不是要享受,但老年基本需求有著落.
福利國家是福利均衡,不是福利不公@@