※ 引述《s2657507 (KickYourArse)》之銘言：
: 安安眾魯肥好
: 最近看八卦版不是Dpp被噓到炸，就是各種抗議一例一休的文被推爆，風向跟太陽花至少
: 有50%像，但是出了八卦版，現實中似乎熱度不高，如果說此議題在八卦版熱度不及太陽
: 花可以歸咎給黨工洗文章，那現實中該歸咎於什麼原因勒?
: 如果遊行辦在這禮拜六，會有50萬勞工站出來爭取權益嗎?
不要說燒不起來
我們單位來說反倒九成以上支持一例一休多於兩例
先說公司放假比照公務員見紅放，彈性放假不補班扣特休，朝八晚五有加班費，既然比照公務員自然沒那七天假
工作性質上我們需要假日值班看你要領加班費還是換休
公司立場還希望你全部換休省一筆加班費
對於不缺假的、要養小孩的當然是領錢爽
那種做２５年特休３０天假都放不完的公司還不準你假日來
就我來說也是支持一例一休，把值班換休積起來每個月都可以一次連放５天才爽好不好
兩例只會變成想賺錢的被強迫放假，想連休的被拆開
就我們單位是如此
以前我是蛆蛆，上次我投覺醒青年，今天我可能會被說是吱吱了
補充一點
改成兩例你想鬼島老闆會怎麼做
想放假好，六人做的工作改四人，二人給我去放假，想增員甲咖麥咧，八個小時你就是做好做滿，變相壓榨休息時間
這就是鬼島
第一次app修文，若有修到推文抱歉
作者:
simata (gogogo)
2016-07-21 10:38:00928你放過假後...再來跟我說砍七天假比較好~
作者:
gogobar (GOGOBAR)
2016-07-21 10:38:00滾
作者:
tomx (長門大明神保佑)
2016-07-21 10:38:00應該說目前已經太多都是週休一日，有些人沒差了
作者:
yisdl 2016-07-21 10:39:00先送妳頂資方帽
作者: ILoveKMT 2016-07-21 10:39:00
請問一下 你哪個單位 ? DPP黨部嗎??
作者:
gbasam (gbasam)
2016-07-21 10:39:00關鍵是有很多老闆加班不給錢,落實勞檢才是重點
就說周休二日的上班族無感了,不然去問問哪個銀行有放928
作者:
ererer 2016-07-21 10:39:00你一年被坎了七天假,一例一休包裝要坎七天假
作者:
ToToRoTW (番薯龍貓OwO)
2016-07-21 10:40:00不,之前比較夯的是"資資",你應該是資資
作者:
tenfu (富哥)
2016-07-21 10:40:00不跟我們站一塊 肯定是資方
作者:
yisdl 2016-07-21 10:40:00上次有數據阿 目前有六成勞工是週休二日
作者: YJM1106 (YM) 2016-07-21 10:41:00
你是85%
作者:
tenfu (富哥)
2016-07-21 10:41:00資資發費問文 給我假爽一波
一堆鐮刀粉、kmt黨工亂帶風向，1例1休就比2例好改成2例，老闆就會依法放假，鄉民好天真xdd
作者:
hhtj ( 阿 輝 )
2016-07-21 10:43:00公司制度不ㄘㄨㄛㄉ
作者:
g8330330 (負債700萬)
2016-07-21 10:43:00你只想到你自己
作者:
kenyun (中肯阿皮)
2016-07-21 10:44:00我七年跳五家…多數情形就像你講 頂多差在第一年有無特休
我是不敢說對所有人都是1例1休就比2例 還有討論空間
作者:
ererer 2016-07-21 10:44:00一大堆正常放假,當每個人像南部勞工一樣嗎?
作者:
langeo (langeo)
2016-07-21 10:45:00哎 風向都被賤畜自己帶臭了
作者:
kenyun (中肯阿皮)
2016-07-21 10:46:00也是啦…我跳槽有加薪滿足感 社會普遍不加薪就會想要假
應該這樣說啦 強制放假有強制放假的好處 但強制上班也
作者:
STi2011 (鳥王達)
2016-07-21 10:46:00你好其他人就好喔 噗
作者: rigor (冷涼卡好) 2016-07-21 10:46:00
先補
作者:
yisdl 2016-07-21 10:47:00還是覺得應該以「提高罰則」為主訴求
確實 提高罰則的確是重點 我覺得提高罰則>>>ALL
作者:
STi2011 (鳥王達)
2016-07-21 10:48:00所以視為法無感就是慣老闆養成的溫床阿 顆顆
作者:
yisdl 2016-07-21 10:48:00一例一休的假日加班 有加班費啊 不是2.33 2.66嗎？
作者: silentence (小飛號：號：) 2016-07-21 10:48:00
早講了 一堆人白費力氣╮(′～‵〞)╭ 罰責至上阿
作者:
STi2011 (鳥王達)
2016-07-21 10:49:00還垃圾話咧 你爽就好這種還是少說吧
作者:
yisdl 2016-07-21 10:49:00想賺錢的能理解吧 有房貸 有孩子 能不賺嗎？
作者:
soulism (soulism)
2016-07-21 10:49:00沒錢,就算放兩天假,是能去玩嗎.還不是要兼差才行
作者:
jorden (William)
2016-07-21 10:49:00感覺各家企業的做法不同 引不起共鳴
作者:
STi2011 (鳥王達)
2016-07-21 10:50:00不是廢話
作者:
amury (快馬加鞭)
2016-07-21 10:50:00我也不受一例一休的影響。 無感。
作者:
yisdl 2016-07-21 10:50:00強迫放兩天 對領基本工資的是要怎麼活下去
作者:
STi2011 (鳥王達)
2016-07-21 10:51:00跟廢話差不多高
作者:
yisdl 2016-07-21 10:51:00很多二例菁英 都是在雇主違法為前提下做討論的
作者:
mmes (捲毛男)
2016-07-21 10:51:00是什麼單位啊
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 10:52:00但是他們就是不面對為什麼兩例雇主就不會違法
那哪裡不利? 雇主照法條執行下底層勞工損失了什麼？
就六成實質二日了 修成這樣對這六成更有彈性阿....
作者:
soulism (soulism)
2016-07-21 10:52:00沒有經濟負擔的話,當然希望假多點.但法律怎能訂死呢
作者:
langeo (langeo)
2016-07-21 10:53:00那就不要在逼人加班的老闆底下做事啊
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 10:53:00一休法律上是要勞方同意才能加班~是怎麼壓迫不想加班的?
作者:
yisdl 2016-07-21 10:53:00鄉民要無視領基本工資的家庭存在沒差 因為死的不是他們
老實說我覺得這次的問題真的是DPP自己捅出來的 法案可已討論 不是說不好 但...社會對政府的執法沒有信心阿..
作者:
kktt254 (.....)
2016-07-21 10:53:00你不要質疑反指要
作者:
Lucroy (盧克羅伊)
2016-07-21 10:54:00n連假 用補休和特休去連阿 周二例只是基本
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 10:54:00現今法律一例假的多數公司自主實施周休二日,為什麼
作者:
DWR (羅傑)
2016-07-21 10:54:00原來老闆給基本工資 讓人不加班活不下去 變成勞工自己的錯了
作者:
yisdl 2016-07-21 10:54:00很多人會無感 是因為>50%的勞工已經實質週休二日了
嗯啊 雇主違法的前提都一樣 我覺得DPP這次太急了
作者:
langeo (langeo)
2016-07-21 10:55:00景氣這麼差 老闆還會沒事逼人來加班是嫌員工冷氣吹不夠喔
但是時間久了 會自然變成周休一天 這是歷史教訓..
作者:
yisdl 2016-07-21 10:55:00老闆給基本工資勞工沒錯 但不要罔顧目前的現實
作者:
kamichu (ichigo)
2016-07-21 10:55:00就歐洲那樣啊，晚上沒半家店有開，六日也都沒開，多接近
作者: shi0520 (shi0520) 2016-07-21 10:55:00
帶不起風向不就是支持跟反對的55波
作者:
gotest (初心者測試中)
2016-07-21 10:55:00北七 比照公務員就是2例了 還在更支持1例 這種智商難怪
作者:
yisdl 2016-07-21 10:56:00台灣指標民調 即便是20-39歲 也沒有一面倒認為迫害勞工
作者:
DWR (羅傑)
2016-07-21 10:56:00現實就是老闆想開跑車 跟我講現實勒
作者:
ace4 (mon)
2016-07-21 10:56:00薪水不要拖加班要給錢才是重點
作者:
langeo (langeo)
2016-07-21 10:56:00餓死就能每天都接近大自然了
作者:
kersihi (小柯不姓柯)
2016-07-21 10:56:00你爽就好? 鬼島就是鬼島，一堆奴隸當資方打手
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 10:56:00講清楚:修法前週例一天會自主放週休二日的公司為什麼修法變一例一休後反而變周休一天?麻煩論述一下
作者:
soulism (soulism)
2016-07-21 10:56:00有人想放假,有人想加班.情況不一樣,怎麼可以用法律訂死
作者:
yisdl 2016-07-21 10:57:00你罵老闆開跑車 一樣顧不了需要加班多賺得可憐勞工
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 10:57:00北七,公務員的例假不得拒絕加班,說要比照的是真資方狗?
作者:
DWR (羅傑)
2016-07-21 10:57:00所以老闆就給基本工資 讓大家都來加班讓我賺更多 現實?
作者:
DWR (羅傑)
2016-07-21 10:58:00政府立法如果是朝這個方向走 被砲轟該死而已 雖然本來就對DPP
作者:
ace4 (mon)
2016-07-21 10:58:00勞檢要落實
作者:
yisdl 2016-07-21 10:58:00老闆照基本工資給 你罵完也救不了需錢孔急的勞工
一例一休在其他國家可能不會有問題 在台灣出事機率高
作者:
kamichu (ichigo)
2016-07-21 10:58:00老闆開跑車欠你的喔，不然你拿錢出來投資啊，以為穩贏不賠
作者: eterbless (守護之翼) 2016-07-21 10:59:00
白領上班族普遍想法都是這樣 比起一例一休更在意七天
作者:
DWR (羅傑)
2016-07-21 10:59:00不期不待 畢竟只是個沒黨產的KMT 早就跟財團綁死了
作者:
yisdl 2016-07-21 10:59:00白領上班族普遍都習慣公務員的例假模式了
作者:
langeo (langeo)
2016-07-21 10:59:00就說了一堆人靠腦補來罵一休一粒 自己又提不出論述
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 10:59:00現在自主施行週休二日的公司多數是沒放七天的
上面的人應該沒看過底薪+加班費高過基本薪資的case
作者:
DWR (羅傑)
2016-07-21 11:00:00我不認為老闆想開跑車有錯 但我認為立法不明執法不嚴 然後講
作者:
yisdl 2016-07-21 11:00:00執法不嚴格 應該從罰則這點切入幹
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:00:00我上班十幾年,做過四個公司都是周休二日無七天
作者:
yisdl 2016-07-21 11:01:00台灣法律很多都定得不錯了 主要是官方懶散執法
作者: sbw0115 2016-07-21 11:01:00
九成 XDDDDD
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:01:00不好意思~勞基法的基本薪資是指固定收入
作者:
DWR (羅傑)
2016-07-21 11:01:00今天先開了一個洞給人家鑽 最後會怎樣大家心知肚明 連立法都
作者:
DWR (羅傑)
2016-07-21 11:02:00不先好好立了 妳要談後面的執法 別笑死人了
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:02:00你帳目是一項薪水>基本薪資,或底薪加固定津貼>基本薪資
作者:
yisdl 2016-07-21 11:02:00DPP這議題操作確實很差 但堅持二例卻罵雇主違法的很矛盾
作者:
yisdl 2016-07-21 11:03:00雇主違法 在二例三例五例 都一樣會找動鑽 一樣重罰兩萬
作者:
elibra01 (飛行荷蘭人)
2016-07-21 11:03:00經濟不好一週七例啊
作者:
oncemore (超級喜歡林瑋恩)
2016-07-21 11:03:00產業升級才是真的 尤其中南部的傳產 推二例讓他們倒掉
作者:
yisdl 2016-07-21 11:04:00一些轉型失敗的倒閉沒差 但會有很多勞工失業
作者:
schopan (去)
2016-07-21 11:04:00能不能實際休是勞檢的問題 一休一例設計上比兩例更具彈
作者:
oncemore (超級喜歡林瑋恩)
2016-07-21 11:04:00強迫產業轉型 長痛不如短痛阿
作者:
kamichu (ichigo)
2016-07-21 11:04:00就一堆...嗯...好笑的人以為天上會掉錢下來
作者:
yisdl 2016-07-21 11:05:00很多低技術性的勞工家庭 轉型失敗失業 還不是上來幹政府
作者:
kamichu (ichigo)
2016-07-21 11:05:00老闆頂多不做退休遊山玩水
作者:
schopan (去)
2016-07-21 11:05:00性 實務上即使同一間公司 有些員工想要周休兩日 有些
現實另外一回事情 不考慮現實 只論理想 根本空談..
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:06:00其實真正的重點都是扶持工會,而不是期待勞檢
作者:
kamichu (ichigo)
2016-07-21 11:06:00那些不再投資的公司，目前還開著都是養老員工啦
作者:
yisdl 2016-07-21 11:06:00台灣是低薪國度可恥 但現實就是很多人領著低薪苟延殘喘
作者:
schopan (去)
2016-07-21 11:06:00想要積假一次休 這些用寫死的兩例都無法兼顧 差別在勞
作者:
yisdl 2016-07-21 11:07:00很多第三粉太過於理想 根本無視於真實的社會生活
作者:
schopan (去)
2016-07-21 11:07:00檢怎麼去執行 能夠保障勞工的休假意願 而不是百分之百
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:07:00勞檢的人力要追上並處理公司的數量不現實
作者:
kamichu (ichigo)
2016-07-21 11:07:00以為老闆欠你的，到時候人家真的就不顧情面全關掉
作者: jophy 2016-07-21 11:07:00
ㄧ堆人根本搞錯主戰場，不管那案，罰則跟貫徹執法才是重點
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:08:00上次華航罷工~阿燦就挺工會的~所以沒有仲裁,醒醒阿~
作者:
schopan (去)
2016-07-21 11:08:00配合資方加班或是調假
作者:
yisdl 2016-07-21 11:08:00你在這邊叫喊老闆開跑車 台灣低薪可恥都正確 但仍舊改善不
作者: ten9di9 (??) 2016-07-21 11:08:00
台積電，聯發科都有七天假，他們不是勞工？
作者:
kamichu (ichigo)
2016-07-21 11:09:00現實是很多公司都是靠外國賺錢補貼台灣母公司
作者: jophy 2016-07-21 11:09:00
吵7天，2例根本沒意義，沒貫徹勞檢執法，貫老闆照樣搞你
作者:
yisdl 2016-07-21 11:09:00台積 聯發是二例嗎？
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:09:00"多數公司"如果台灣每間公司都能台積電很好啊~有夢最美?
作者: ten9di9 (??) 2016-07-21 11:10:00
是周休啊
作者:
kamichu (ichigo)
2016-07-21 11:10:00台灣有競爭力的公司很少，都是靠外國投資回補的
作者:
Twiz (Twiz)
2016-07-21 11:10:00這就是85%吧
貫徹勞檢和工會 在現在和未來的數年都不可能的...
作者:
yisdl 2016-07-21 11:11:00台灣就是企業轉型完全失敗 你不面對這點硬要推美好的二例
作者: jophy 2016-07-21 11:11:00
發哥週末也是常加班啊，二例怎麼加？平常有符合緊急事故要件？
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:11:00七天假還不如修法增加特休,台灣特休有夠少的
作者:
langeo (langeo)
2016-07-21 11:11:00台積電跟聯發科到時因修法被砍七天應該是去跟老闆爭取
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:12:00之前換公司到日商,談契約要比照日本特休十天還機歪半天
作者:
langeo (langeo)
2016-07-21 11:13:00有週休又有那七天是老闆給的福利
作者: jophy 2016-07-21 11:13:00
特休提高同意，7天還被綁死在固定日子
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:15:00第一份工作時同TEAM的法國人特休25天,我他媽特休才七天
作者: sagakey (秋陽 渡人) 2016-07-21 11:15:00
對於過了這麼多年一週只有一例甚至無休(很多人都是這樣)今天吵這個議題對這些人真的是無感
作者:
nonedude (dude papa around!)
2016-07-21 11:16:00你說的內文跟兩例完全沒關係啊
作者: sagakey (秋陽 渡人) 2016-07-21 11:16:00
勞檢沒有落實，你給他兩例也照樣被拗
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:17:00內文怎麼會跟兩例沒關係?兩例基本上沒有假日加班的= =
作者:
appoo (熊吉吉)
2016-07-21 11:17:00七天假啦，缺錢不會自己找打工，要全國勞工陪你們當奴隸
作者:
kamichu (ichigo)
2016-07-21 11:17:00就是大家假日出門接觸大自然啦，服務業都關門
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:18:00....例假OR休假沒有規定一定要六日= =
而且那天沒有必定休 只是加班條件很嚴苛實際上 兩例就是更強化保護的一例一休
作者:
kamichu (ichigo)
2016-07-21 11:19:00到時候一定全關啦，要用排班的人力會多出1.5倍以上
作者:
hw1 (hw1)
2016-07-21 11:20:00所以你應該也不在乎七天假被砍吧
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:20:00天災事變緊急狀況~還要報請主管機關,例假要照法律走
真的多1.5倍也只是鼻屎一般的成本支出 更何況到1.5
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:21:00就是基本上不加班,請不要講成例假只是不容易加班的休假這點我很堅持,我可不想看到哪天風向變成例假加班正常= =
本來就是不容易邊的休假 不然你說能不能加?很不幸 你說得很可能是事實
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:23:00例假的定義就是不能加班,除非不可抗力啦!
作者:
acadpp (落日一笑)
2016-07-21 11:23:00不然都別改好了，就照去年吧
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:24:00又回來鬼島老闆就是會違法~會違法一例一休跟兩例有差?
作者: hapdra (風和日麗) 2016-07-21 11:24:00
同意
作者: silentence (小飛號：號：) 2016-07-21 11:24:00
因為老闆鑽漏洞->所以例假還是可加班-->所以有加班費+
作者: silentence (小飛號：號：) 2016-07-21 11:25:00
補休一日 爽! 欸 怪怪的喔
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:25:00你的鬼島老闆不是這麼乖吧?應該是直接違法重罰兩萬吧?
勞基法都沒有完全落實了，你跟我說放寬企業不會鑽漏洞？？？？？
作者:
kamichu (ichigo)
2016-07-21 11:25:00要多請1.5倍的人才能維持運作，成本多1.5倍營收並沒有，
作者: aron0803 (Ron) 2016-07-21 11:25:00
你現在的例假日加班也是危法的
作者:
chiguang (完美工具人)
2016-07-21 11:26:00就一群帶風向的噁心蛆。
作者: silentence (小飛號：號：) 2016-07-21 11:27:00
大家比較喜歡變形蟲工時阿 ㄏㄏ
作者:
ffdqfe (苦惱)
2016-07-21 11:27:00補血,並沒有放寬啊,只是改的部分不如勞團預期而已
作者:
kamichu (ichigo)
2016-07-21 11:27:00成本變高營收沒有變高，老闆才不做賠錢生意，一定放的到
作者:
ffdqfe (苦惱)
2016-07-21 11:28:00八卦版真的很好帶風向
作者:
yisdl 2016-07-21 11:28:00偷偷補一句 公務員其實算「二休」
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:28:00公務員是二例,但那二例不是勞基法的二例
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:30:00公務員的二例走的是公務員服務法,沒有拒絕加班的問題
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:32:00你的前提就是老闆一定會違法當然都一樣,你根本完全無視
作者:
SUBE ( )
2016-07-21 11:32:00覺醒青年.....會用這個名詞，就怪怪的
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:33:00例假日那定義你要怎麼走漏洞?週週天災人禍緊急狀況?
作者:
ffdqfe (苦惱)
2016-07-21 11:33:00對啊...任職超商,多的是月休4天的"正職",改了之後薪水跟休假都有增加,確實是進步的,只是不到完美而已@@
現在破梗就沒意思了 要是兩例過了 就會看到老闆創意
作者:
rhox (天生反骨)
2016-07-21 11:34:00ㄏㄏ 你被洗腦成功了，誰說兩例不能加班的？
作者:
sicao (adios)
2016-07-21 11:34:00不"准"
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:34:00回答不出來裝傻就沒意思了~
作者:
ffdqfe (苦惱)
2016-07-21 11:34:00歡迎檢舉四大超商喔,看看月休四天到底符不符合現在勞基法
不用歷史 現在 假設基本薪資2w 老闆想要偷 怎做?
作者: silentence (小飛號：號：) 2016-07-21 11:36:00
可以加班阿 每周特殊狀況就可以
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:36:00因為一例一休老闆不遵守所以要改兩例,但老闆還是不遵守你的主張真是太有創意了~
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:37:00基本薪資我11:01就寫了,鴿子封包?上去看好不好?加班是變動收入不能算固定收入,違法了,還不檢舉?
作者:
s0022 (還有點2)
2016-07-21 11:37:00沒錯啊 鬼島
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:38:00加班要按時數給你要說是固定收入?
作者:
reil (REIL)
2016-07-21 11:40:00有創意
作者:
regeirk ( )
2016-07-21 11:40:00一整個不知道在講什麼
作者:
FERRE (熬夜總有藉口)
2016-07-21 11:42:00你幫老闆想理由真是奴
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:42:00我是不知道你是怎麼樣玩的~以你自己定義?你要講就是要以勞基法的定義,然後你到底要無視我的基本疑問到什麼時候?"為什麼現實中法定一例多數公司周休二日,修法一例一休後你主張照歷史經驗會變成周休一日?"照你的論述~法定一例假,但公司週休二日根本不可能出現~
作者:
jardon (綜合水果汁武士)
2016-07-21 11:48:00重點已經不是二例 是七天假 你會不會太腿
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:49:00標題好像就是一例一休?你會不會走錯棚?
作者:
madaniel (大孩子的小童話)
2016-07-21 11:55:00有些不知道是不是勞工的進來崩潰檢討真勞工了~~^^
作者:
rayonwu (皂絲)
2016-07-21 11:56:00推
作者:
lbowlbow (沉睡的小貓)
2016-07-21 11:57:004個人做6人份的工作還不離職，偉哉鬼島員工
作者:
Zeroyeu (凌羽)
2016-07-21 11:59:00炒這真的沒市場
作者:
guzai (~海海人生~)
2016-07-21 12:02:00只有對習慣容忍老闆違法的勞工 這次修法才可能變糟
作者:
trapart (誰能陪我下棋呀？)
2016-07-21 12:08:00你知道兩例得話 假日上班有前又有補休麻? 加油