※ 引述《laverne1 (laverne)》之銘言：
: 結論 開發中國家爭取已開發國家福利
評語：搞不清楚狀況！
: 1年放 12x天 不包特休婚喪喜慶病事
: 加特休病事產陪產 跟本就是在做2休1
週休二日，一年有12x天不上班，非常正常
: 你們聯考時代有在做2休1 ? 每天唸到晚上10點天天晚自息還沒冷氣
: 你跟我說有冷氣房的作業員這樣放會過勞?
過勞的原因，一直都不是正常上班，或是「正常加班」的情形
以前聯考時代也有過勞死，只是沒有被重視或發掘出來
冷氣房的作業員，當然也會有過勞的
http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/996699
當然，原因是「上班及加班時間不正常」，該休息的時候沒休息，不是嗎？
讓勞工正常休息，不正確嗎？
: 現在風向早變了好嗎? 一堆企業主早早就趕員工回去怕被罰
: 直接讓外勞加班, 然後一堆人本來報著加班想多賺的現在都不準
: 開始在鬧為何不準加班
生活在平行時空？
哪「一堆企業主早早就趕員工回去」？
你是在說台北市被勞檢的那幾間？
: 因為現在一堆人得了六日不打卡遊玩就會死的病
: 很多娶妻生子的還要養小孩好嗎?
: 還有你們想要錢只要一直跳槽 去勞工局檢舉就有錢
: 公司要砍你們還要賠一堆錢
「砍」、「賠錢」？
Fire 人，本來就該給資遣費的
想用契約維持正常營運，綁住勞工，本來就應該付出相對應的代價
不然，就全部都用工讀生吧
: 公務車私用載小三 ->砍人無效 賠錢
: 公司拉直銷保險放高利貸- -> 砍人無效 賠錢
: 拿公司資源做個人事情 -> 砍人無效 賠錢
還在「砍」.....
發香蕉，只能請到猴子幫你工作
高素質人力，是需要相對應的薪水，懂？
: 連越南新娘一個月來5天而已還上廁所聊天久去不回
: 叫他回去 結果她去檢舉要賠3萬
: 老闆想要不賠錢要經過常久的搜證 處罰 警告 調職 程序一樣都不能錯
: 現在只要去檢舉-> 勞資協調-> 叫老闆賠錢吞掉 是SOP
誰跟你說這個 SOP 的？
蒐證、處罰......你不就自己招供了？就是平常不按照規矩在走，不是嗎？
同學在外商，HR 通知打包走人，從來都沒有發生過問題
守法與否的問題而已
註：參考 SOP
1.上午叫進 BOSS 辦公室，HR 坐在旁邊，通知資遣
2. HR 陪同回到辦公室收拾物品，附贈紙箱
3.辦理離職手續
4.被通知明天不用來了
5.勞基法的資遣預告期？下個月薪水+資遣費直接發給你，視為休假
6.離開公司大門，說聲再見
: 不信可以試很好賺
: 板上一堆嘴炮在講台灣沒競爭力
: 要不就創業造福人群
: 要不就付出你的勞動力
: 你在那邊抗議也不會讓貫老闆滾
現在是在抗議政府，不是抗議慣老闆
兩者請區分清楚
: 老闆所以能當老闆就是比你強
: 看不行錢就流走了
: 他們工廠的錢可以流去股票 房產 土地 國外
投資有賺有賠，請詳閱公開說明書，並謹慎評估
: 你只會害到想加班養家的或留下來多賺點外快的
現在就是「經常被志願加班」的問題最大，不是嗎？
「加班養家」？
: 要不你也當老闆 現在利率低到不行 嘴那麼行為什麼不借錢創業?
: 現在的貫老闆很多當初是借13-20%利息在創業的
: 膽子沒有 勞力不行 嘴巴到是很厲害
: 我知道我跟板上風向不對會被噓暴 但是還是要講
: 對了我的狗在叫了 我要去喂狗了
小魯覺得，現在「一例一休」、「二例假」、「每週工時」都是在偏移焦點
真正的關鍵，應該是「落實勞基法」
1.還有上萬家的企業，沒有正常提撥勞退，不追嗎？
2.五人以下企業，可以不用勞保，為什麼多年未改？
3.應禁止「志願加班」，並由資方負責舉證上下班時間 (門口監視器畫面存檔)
4.研擬禁止「無薪假」
5.職業婦女的產假薪資，應由政府社會福利預算支付 (避免女性就業障礙)
點召、教召比照，由國防預算支出
.......
連勞檢都做不好了，三不五時還會不小心明示、暗示檢舉人資料
先好好落實法令吧

推

至少罰則提高和像柯P這樣查吧...DPP看起來都不敢，因為金主和票源都是這些人

一例一休跟二例都是假議題，真的就是提高罰則跟加強勞檢

推原PO

那個ID... 你真的可以不用打那麼長一串去回他...

先提高罰則和加強勞檢才有條件相信後面

推

馬上可以做的事偏偏就是不直接開始做

這應該兩回事~落實勞基法是基本的~勞基法規定的是規範~

推一下

推落實勞基法

是的~落實勞基法很重要一堆拿資方違法為前提攻擊法條修正案的不知道在幹嘛