看到這種新聞真的覺得北七
總覺得記者都可以抓到一些莫名其妙的重點
※ 引述《MenAtPlay (制服控)》之銘言：
: 1.媒體來源:ETToday
: ※ 例如蘋果日報、奇摩新聞
: 2.完整新聞標題:「我不想花錢請你來學習」　小公司最怕求職者說這句話
: 3.完整新聞內文:
: ▲悠活城市國際公司創辦人林彥丞。（圖／記者徐珍翔攝）
: 記者徐珍翔／台北報導
: 「填鴨式教育並不會讓小朋友有自信，因為只有前段班的人會被掌聲鼓勵，後面的人完全
: 沒機會。」悠活城市國際公司創辦人林彥丞表示，技職體系出生的學生普遍較自卑，應該
: 大聲講出來，「沒什麼不好」，反倒是一些抱持學習心情工作的年輕人應該改進，「我不
: 想花錢請你來學習阿」。
應該要強調的還是自信
不要覺得過去打工的經驗不值一提
小公司裡很難像大公司分層負責分得那麼清楚
往往一個人都要會個至少兩三樣
說進到公司不須要再學習是騙人的
啊要請那種原本就有專業技巧2~3樣的
要「吸引」或「留住」對方當然就不是只給香蕉而已
: 林彥丞26歲以30萬元積蓄創業，5年內，在零負債的情況下讓營業額增至800萬元之多。如
: 今已是9名員工的老闆，他提到，不少求職者會忽略自己學生時代的打工經驗，但其實不
: 少老闆相當重視，尤其是便利商店員工，「那個什麼都要會阿，進貨、出貨、KEY單、處
: 理奧客，甚搬貨、煮咖啡、弄冰淇淋，他是全能耶，我多需要啊！」
: 此外，他也觀察到，通常技職體系的學生較自悲，不但沒自信，聲音也較小，甚至如果問
: 對方念哪間學校，會先得到一句，「你一定沒聽過啦」，此時有99％是技職體系出身，「
: 我會建議，你就大聲講出來，像我，念惇敘工商，龍華科大，沒什麼不好啊。」
: 更重要的是，林彥丞提醒，求職者千萬不要對小公司說：「我願意來公司好好學習。」除
: 非是大企業，否則一般中小企業都希望你能創造產能、創造價值，「我不想花錢請你來學
: 習阿，你要來這學習？不用，你去大公司，大公司才有條件給你一年訓練時間，新創公司
: 沒辦法。」
: 談到創業至今的感想，林彥丞說，創業最大難題是徵才、留才，他舉例，該公司曾錄用過
: 專業公關、行銷人員，但短短一個月就互相說再見，因為對方認為，過去有助理代勞的事
: 情，到小公司都要自己來。此外，他們過去的任務是妥善運用預算，在新創公司，卻是要
: 在沒有預算的情況下創造價值。
: 對於仍就讀中的學生，他建議，不妨多參加社團、校外活動，藉此打開眼界，千萬不要有
: 先入為主的觀念，認為自己只適合某些工作，更重要的是，應設法養成批判性思考、邏輯
: 性思維，「這些都是過去台灣填鴨式教育最缺乏的」。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.ettoday.net/news/20160724/741240.htm
: 5.備註:
: 我做好被噓爆的準備了