作者:
shinbird (爆è‚å°±è¦å–æ„›è‚)
2016-07-25 11:34:58: 我看完吳講的， 有一個疑惑跑上心頭
: 如果堆兩例後， 慣老闆反映人事成本上昇
: 決定多聘任更多奴工，不給加班
: 再把大家薪水壓低10%
: 換句話說， 用更低薪換兩例假
: 這樣鄉民要嗎？
: 還是放假小確幸比較重要， 薪水不重要呢？
一．今年初開始實施工時40制後，很多【守法的公司】，
已經開始周周休二日了，請問他們有敢砍勞工薪水嗎?
二．一堆覺得二例不可行，慣老闆不會守法，那他們一例一休就會守法嗎?
他們會老實給加班費?
要對付【不守法的公司要從提高罰則下手】，而不是幾例幾休。
三．勞動部在實施40工時早就說過了，不能片面減薪或是調降薪水，否則違法。
四．為避免勞工薪資被降低，所以才要召開最低薪資會議調漲。
才要修【最低薪資法】
這是蔡英文的政見好嗎?http://iing.tw/posts/337
"為因應受低薪化影響的低所得勞工，我們主張應定訂「最低工資法」，保障勞工
及其家庭的最低生活水準，立法改變目前基本工資審議程序，提高審議的議決位階，
並將最低生活所需，參考的社經指標入法，讓制度更為健全，穩定明確的調整最低
工資，撐住勞工及其家庭經濟生活。"
不要周休二日打文字遊戲，但白紙黑字又一再重申的「最低工資法」也想跳票好嗎?
最低工資法，勞部說今年底以前提出來草案，我等著看，謝謝
作者:
tffc (真的愛)
2016-07-25 11:36:00這篇正解
作者:
Francix (Hypnagogic)
2016-07-25 11:39:00有些公司薪水主要是業績獎金，多人工作的確少一些，但業
作者:
JCS15 (馬馬狗)
2016-07-25 11:39:00可是工商團體不跟你協商捏
不能片面減薪 那就是減加班費啊 人家薪資結構早就調整好了 當老闆吃素的？你也太天真了吧
作者: playoff0113 (PlayOff) 2016-07-25 11:40:00
馬的!18%砍不了，砍我7天假就很容易。
減績效獎金 減年終 減津貼 你是真的不知 還是假的不
作者:
shinbird (爆è‚å°±è¦å–æ„›è‚)
2016-07-25 11:41:00樓上不就是在自打嘴巴?那推1例1休老闆會乖乖給加班費?
作者:
FlashMan (央行是現代丁添廖)
2016-07-25 11:44:00那勞基法就照選前支票先修嚴一點啊 還要靠北什麼
即然假設老闆守法 那提高罰則啊 怎麼罰則又不敢提高
再說了 有些工作本來就是老闆跟與員工約定好月休多少天 領多少錢的
作者:
ai2311 (assa)
2016-07-25 11:46:00減績效 而且啦這種公司流動率很高 新進的底薪降低就會 而且不違法 超爽
作者:
shinbird (爆è‚å°±è¦å–æ„›è‚)
2016-07-25 11:46:00某個只會跳針的, 好像是你自已把老闆都當成會違法的吧?
你強制改成一個月休10點多天 員工薪水要不要少領一點
了？講到提高罰則就担心老闆經營不下去，啊不是假設都
以為減工時薪水不會受影響喔？真是有關憨的老闆降低加班費 違法了嗎你工時減少 加班費本來就領的少更何況還有年終 績效獎金 津貼 這版的勞工都當老闆棒槌 真是好笑
降加班費違法吧，我記得有1.33、1.66的最低標準
降加班費是指時數啦你加班的時數變少 你加班費不會降？
提高現有罰則一千倍吧！抓到後跟罰單一樣兩星期內需繳納完畢延遲每日加10%。罰金40%給檢舉人40%納入勞退,20%繳