世寰企管攜手南部三大學 協助企業接班
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二代接班、家族失和、少主老臣、兄弟鬩牆、遺囑效力問題、家族控股權外流問題，一直
是台灣家族企業最大的挑戰與問題。為協助企業提前面對這些挑戰及問題，8月13日由活
動是由世寰企管顧問公司策劃，南部三所國立大學院校支援，包括中山大學管理學院EMBA
、高雄應用科技大學及高雄大學，於高雄君鴻酒店舉行機會極為難得的「企業接班，永續
經營」講座論壇。
策略大師政大講座教授司徒達賢，更首度南下親自與南台灣的企業主分享重要的傳承問題
。論壇更吸引63家企業，共計88位企業主和管理階層菁英與會。
司徒達賢利用有效「家族治理」來提升「公司治理」的角度切入，說明如何利用「家庭憲
法」的訂定，來明文規範家族各個成員身分的界定、股權轉讓規定、成員的培訓及對成員
倫理跟能力的要求等種種規範，來提升家庭成員的團結與限制股權的對外轉移，達成永續
傳承發展的目的。
「企業接班，永續經營」講座論壇獲高雄大學管理學院EMBA前執行長楊書成（左起）、中
山大學管理學院EMBA執行長林東清、高應大管理學院前院長柯博昌等三所國立大學支援，
並與世寰企管顧問執行長劉愷莉（右）合影。 世寰企管顧問／提供
此外，全國最年輕的上市櫃公司董事長、華友聯開發(1436)董事長陸炤廷，則以「企業接
班的創意思維」為主題發表專題演講，他身為企業第二代成功接班的過來人表示，第二代
接班最重要的責任，就是要創新突破，透過物聯網(IOT)、以及網路社群等新的行銷模式
和方式，提升營運效益和集團營收。
該論壇除以家族治理的角度來討論家族企業傳承外，也用更多元的角度包括家族傳承的「
財務控股面」及「法律效力面」來深入分析這個難題。
安永聯合會計師事務所合夥人吳文賓會計師以多個實際案例來深入說明家族股權的設計規
劃、如何防止家族失去控制權、各種不同的控股架構設計、基金、財團法人、公益信托、
境外信托等等家族控股權的特性以及不同的各種設計方式。
世寰教育顧問執行長劉愷莉（左起）與上市公司華友聯集團陸紹廷蕫事長、三聯國際集團
執行長徐鴻明（台灣東哥）分享企業接棒。 三聯國際集團／提供
德國杜賓根大學法學博士、經典國際法律事務所主持律師邱基峻則以各種案例深入說明分
析企業接班的法律風險與問題：包括遺囑的要件、內容、形式、修改、風險及信托等等問
題以及財產的繼承、生前特殊贈與、繼分、特繼分等等各種法律要件以及應該注意的各種
法律陷阱。
策劃這次活動的世寰企管顧問公司執行長劉愷莉表示，這一個重要而且機會難得的企業接
班傳承論壇，不管是企業的第一代，第二代甚至是第三代都應該及早吸收這些「家族有效
治理，制度化、法規化的設計，家和萬事興，事先及早培養規劃家族治理，事後家族經營
永續成功」重要的知識理念跟價值觀。
「企業接班，永續經營」講座論壇吸引63家企業，共計88位企業主和管理階層菁英與會。
李福忠／攝影