※ 引述《gn02239542 ()》之銘言：
: 唯有在同樣的基準下討論事情才有意義
: 法律規定可當作責任制的職業就算了不討論
: 還有什麼工程師的還服務業也被當責任制的請勞檢員多多加油，也不在討論內。
: ================================
: 例假：無論如何都不能上班
誰跟你說例假無論如何都不能上班的？
勞動部嗎？
那你知道林全不用任何理由就叫你928要上班嗎？
第四十條（假期停止之加資及補假）
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條
所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
例假是第36條，國定假日是第37條，依這條規定，
嚴格程度是一樣的~
但實際上呢，法條跟本任人解釋，
要你上班的時候跟本沒有無論如何都不能上班這種事，而且一切合法
所以，別再傻傻的相信不存在的傳說了，
林全都這麼用力打你臉了還不清醒一點
: 休假：在勞工同意下可上班，並且加發加班費
: 既然要經過勞工同意才可上班，那勞工不爽上的話就視同放兩天假啊
: 至於那些說老闆會強迫你來上班的啊、凹你不來上班的話會怎樣怎樣的人
: 跟你們說啦，慣老闆無良無上限，難道例假就不能凹你嗎？別天真了！
: 討論事情本來就是要在同一基準上才有意義，不然怎麼討論都只會覺得對方在跳針，ok? 知道了嗎？おわかりですか？