1.媒體來源:
經濟日報
2.完整新聞標題:
七休一開後門 勞部訂標準
3.完整新聞內文:
行政院將在10月實施勞工七休一（每工作六天休息一天），勞動部正在研議七休一例外的
裁量基準。勞動部長郭芳煜昨（19）日表示，未來雇主若要運用七休一例外，須獲勞工同
意，且是暫時性。他並強調，裁量基準不會被濫用，也不會成為通例。
行政院昨日舉辦第二場座談會，由院長林全主持，邀請運輸、媒體、觀光旅遊、電業及屠
宰業等五大行業勞雇雙方出席對話。郭芳煜在會中表示，未來七休一，雇主若有例外情況
，可依裁量基準，在一周前通報或登錄，勞動部會檢視是否符合七休一特例，絕不會被濫
用。
據悉，勞動部規畫七休一例外情況，將包括公眾生活便利性、國外出差工作、以及年節或
民俗因素，必須由勞工連續工作，才能調整例假。而且，大原則是，事前須經勞工同意。
例如，公共運輸業因連續假日輸運大量旅客、採訪記者和導遊領隊在國外出差工作、考試
圍場試務人員、屠宰業民俗節慶時供應市場需求、偏遠的電廠人員返鄉困難等情況，可望
適用七休一之例外。
郭芳煜表示，勞動部在訂定七休一的裁量標準時，有五大保證。第一、特例不會變成通例
，絕對不會變成常態；第二、裁量基準不會被誤用或濫用，會透過勞檢通報來查核。
第三，他表示，例外情況僅是短暫時間，這段期間過後就恢復七休一。第四、一定要經過
勞工同意，但是由工會或勞工本人同意，還需要討論；第五、雇主要顧及勞工健康跟安全
，如果勞工覺得不能負荷，隨時可以終止例假的調整，回復連續工作六天就要有一天例假
規定。
「勞基法」第36條規定，勞工每七日中至少應有一日休息，作為例假。若例假固定，原則
上「做六休一」，但若例假可以挪移，可能導致勞工連續工作12天之久，違背周休二日目
標；勞動部因此在6月下旬廢除1986年可放寬雇主酌情調整例假的函釋，原訂8月生效，後
來行政院緊急喊卡，延至10月實施。
勞動部次長廖蕙芳表示，因為貿然廢除函釋，導致許多企業應變不及，因此勞動部將訂裁
量基準，讓極少數行業因應工作型態之需要，調整例假。
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http://goo.gl/DpcQEp
5.備註:
(設計對白) 勞動部：「我要鑿開，所有人的，後門。」