※ 引述《freeclouds (創造自己新的人生)》之銘言：
: 如果台灣的中小企業做得是高附加價值的產業 那我覺得是應該保護
: 但是很多台灣的中小企業做得根本還是一樣低毛利靠壓成本獲利的東西
: 那還有什麼需要保護的必要?! 因為他們的獲利只是靠壓榨勞工得到 並不是真正有能力
: 台灣的慣老闆就是一直被政府保護 才會那麼慣成這樣 變得沒有競爭力
: 台灣中小企業真的賺很少嗎 錯了 你以為台灣那些新車 都是大老闆在換? 根本就是那些
: 中小企業的富二代在開好嗎 這些垃圾都用公司賺不多來壓榨員工說來共體時艱
: 私底下又是另一個樣子
這就是市場經濟
舉簡單例子數量化好了，把台灣員工和老闆分成3級
假設台灣有100萬個老闆，1000萬個員工
第一級
有10萬個老闆很有能力，公司產品也很有附加價值
雇用了400萬個比較有能力的員工
第二級
有60萬個不上不下的老闆，雇用了400萬個，不上不下的員工
最後一級，也就是第3級
有30萬個不長進的老闆，雇用了200萬個低薪員工壓榨他們
這就是產業升級超級困難的原因，除了老闆要升級，員工也要升級
台灣早期第一波從農業升級就是石化業
有大量的成大學生，台北工專投入
第二波就是電子業，清大交大第一級學生投入
如果台積電雇用第三級一堆科大畢業的來當研發，能幹掉IBM嗎?
今天最後一級的老闆，其實大多雇用沒啥能力的員工
大多第三級中小企業，能雇用到台清交，甚至國立大學生嗎? 根本不可能
一堆員工都是中高齡國中畢業的好不好??
現在勞基法的問題就是不管哪一級都要適用，
所以有鄉民說哪就把第3級老闆淘汰阿，台灣不需要第三級的公司
這就好笑了，納第三級的員工能找甚麼工作? 能跳到第二級嗎???
消滅第三級老闆很簡單，但要替那些第三級員工找工作
那可困難了，你科大畢業可以進台積當研發嗎?
這就是南部縣市首長不敢抓違建工廠，不敢落實勞基法的原因
失業人口會大幅提高