台灣公務員沒有一個有效管理辦法
只要不犯錯 在裡面裝死到老
每年要淘汰率要10% 考核制度不夠完善
薪水不能一樣
工作量多的單位跟少的單位
一個做的要屎要活 另一個報紙喝茶到下班
所以薪水不能夠一樣
依績效來談薪水 績效連兩年不佳剃除
公務員民營化 政府出錢 考核管理外包 請專業CEO來考核
全果統一個年金保險制度 大家一樣
投保天花板要大家都一樣 不然就都沒天花板
政府補助減少個人負擔提升 這部分可列舉抵稅
公務員不是不好是效率太差
少做少錯的概念不應該
勞檢人員請一年比照土木人員的入取人數
天天勞檢罰錢 罰到老闆怕
其他那些不用人的單位可以包一包回家洗洗睡了
中興興村那個 我就不多說了
※ 引述《Jefferay (杰哥)》之銘言：
: 昨天高普考放榜
: 幾家歡樂幾家愁
: 不少人覺得公職賺不了什麼錢
: 可是又覺得公職薪水好多,不合理
: 要鬥軍公教
: 好矛盾喔，有八卦?
: 我個人覺得辛苦考上
: 薪水本來就要比22k多啦
: 不然有能力沒能力都領22k
: 沒公平正義可言