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ETtoday
2.完整新聞標題:
「我沒有輸給別人！」 台灣人才流向大陸3大原因
3.完整新聞內文:
記者許雅綿／台北報導
台灣人才頻頻出走，中國大陸高薪獵才不乏聽聞。同樣被大陸高薪挖角，曾任中國港中旅
集團芒果網副總裁、現任永豐銀整合行銷處處長黃冠叡認為，「身邊的人很優秀、舞台無
限大、福利又不錯」，是中國大陸吸引人才的主要原因。
去年6月，大陸第一高樓「上海中心大廈」開出超過兩倍的高薪，獵台北101大樓事業處總
經理楊文琪，創下101最高層級人才，轉戰大陸第一高樓首例。
對於大陸市場磁吸人才，黃冠叡有過親身經驗。當時，在香港工作的他，接獲大陸央企對
全球發出招聘MA的通知，前往應試的都是世界各地擁有全球前十大名校的博士，更有多人
托福測驗接近滿分。
而黃冠叡以全球第一名的成績錄取央企。他說，面對世界各國頂尖的人才，可以深刻感受
到「被肯定」，加上競爭對手都不弱，會更加強化自己的信心；此外，身邊的人都是在大
陸的頂尖人才，「我沒有輸給別人」，對自己的肯定又加了一層。
▼前易遊網總經理、現任永豐銀整合行銷處處長黃冠叡。（圖／記者許雅綿攝）
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「機會是很大的吸引力，機會並不代表只有薪水，台灣的環境會讓人才不滿足」黃冠叡說
，若整天是想要經營台北市，這人才有經天緯地之能，用再好的方式，也很難讓人才留在
台北。
若這人才有極大的才能，卻無法提供很好的舞台，但又不讓他離開，對人才是殘忍的。
黃冠叡分析，由於大陸眼界是面向全球，所以給人才的福利條件會非常優渥，但最大的吸
引力是，「大陸從來就想當世界第一」，台灣每個產業通通加起來，到世界去都不算大。
如果有一個地方，整天想著要配合國家政策，去稱為世界第一，加上國家幫助、有世界第
一的人才、技術，都應該去努力耕耘，格局就會非常大，對人才的吸引力是無比大的，「
人才是非常希望有一個大格局的舞台，去影響更多的人。」
黃冠叡說，「身邊的人很優秀、舞台無限大、福利又不錯，當然人才就過去」。所以，他
認為，目前台灣能做的，就是歡迎人才回來，但薪資報酬給不起是很正常的，試著把心放
大，讓人才繼續幫忙帶進國際資源，很多人才還是會因為「台灣是我家」，而回到這塊土
地上。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.ettoday.net/news/20160926/781996.htm
5.備註:
就業環境不友善、國際地位低落、人才外流、少子化&高齡社會......