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李安、吳寶春履歷盲測 這實驗成網友熱議話題
https://www.youtube.com/watch?v=KfLZwLGb9vU
要是一份履歷上寫著25歲，中學畢業，在菜市場做過學徒、美容洗車當過洗車員、在麵包
店當學徒，如果你是老闆，你會錄取這個人嗎？
知名人力銀行請來多名企業中高階主管調查對目前年輕一代的人力狀況，並遞上3份遮住
名字的履歷表。其中33歲的A先生，學歷雖然漂亮，但沒有工作經歷，被中高階主管們直
言「我不會用他」、「我覺得HR是過不去的」、「這實在不是一份很好的履歷」、「最大
的弱點就是沒有經驗」。而另一名25歲的B先生，學歷僅有中學畢業，在菜市場做過學徒
、美容洗車當過洗車員、在麵包店當學徒。這樣的履歷，看在中高階主管們眼裡，則是認
為「以這個學歷和經歷，第一瞬間基本上我就會刷掉」、「這樣的人，都不喜歡」、「學
歷沒有競爭力」、「沒有一個專業在上面」。但將履歷上的名字掀開後，才發現原來A先
生是享譽國際的知名大導演李安，B先生則是曾拿下世界盃麵包大賽金牌的吳寶春，讓這
些中高階主管各個啞口無言，也坦承自己可能標籤化太多，有時候要求也是有點太過於嚴
苛。未來在看履歷時，或許需要花更多時間，也把機會放開一點，大膽的任用年輕人。
這支標榜「一場以幫助為名的社會運動」影片上傳短短10小時，便獲得38萬人次觀看，也
在網路上引發話題。有不少網友認為「所以把過去的履歷套用到現在根本完全行不通」、
「本來就是要把自己放在對的位置上，別被台社會價值觀搞亂」、「這個實驗就是說明沒
有量化指標都是吃虧的」、「這跟職業沒關吧，就是很一般性的問七個主管用不用」。也
有不少網友對這項實驗不留情的吐槽「全台灣才幾個李安吳寶春」、「他們的履歷的確是
被秒刷啊，他們適合自營業不適合上班」、「這是統計不是偏見，你可能用了100個人才
有一個吳寶春」、「他們的行業基本上都算師徒制，學歷根本不重要」、「用這種特例是
想表達什麼，要人資錄用一堆沒經歷低學歷的人」、「看完影片真的會笑死，有關係每個
都變臉」、「影片就是在說，現在這個社會，就算再爛，只要有關係，就沒關係」、「很
假啊，要看什麼職務啊，李安去科技業當然被刷掉」。（即時新聞中心／綜合報導）
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161004/961138/
一堆只看表面哈哈