一例一休 永遠不可能是落實周休二日
例假日上班 得補休 休息日上班 無補休
加班費什麼的 都嘛是幻覺 原本休息日上班的
你的月薪也不會因此調高 只有例假才是真的
如果真要硬過 一例一休 砍七天國定假日
跟落實周休二日 差異大概有幾類
原本周休二日的:
少了7天國定假日
隔週休二日的:
少了7天國定假日
隔週休息日依舊上班
一年就有26天休息日要上班
少了33天休假
月休4~6天的:
服務業為大宗 國定假日無緣 國定假日也不是例假
月休4天最為悽慘 基本上就是7休1(例假)
一年就有52天休息日要上班
少了52天休假

一例一休雇主不給休，等於周休一日，又少七天假

休息日加班費也有跳漲啊 只是還是得透過大量檢舉

事實就是原本要照顧沒週休二日的三成勞工，根本不可能照

現行法令就是每週40小時加7天假 只要落實就是周休二日

顧到，還平白被砍7天假，勞動條件更為惡劣，垃圾DPP

慣老板12天連排 少更多

資進黨 不敢推二例因為例假日上班要補休加給加班費

加班費調一下薪資結構就好了，那些企業都馬底薪+一堆名目

結果是慣老闆只好請更多人才划算 慣老闆當然不幹

DPP裡就一個林淑芬說真話 還被罰 資方狗

再騙r