媒體要開刷，也找一個是肥貓的開刷好嗎??
這一個董座是是從基層慢慢爬上去，
資歷完整，而且一輩子在中鋼服務，
如果是要鬥他日後官派轉民營還有話說。
但他又一不是空降、二不是酬庸，
而且能幹四十年而且沒被人鬥倒跟換掉，
一定有他的本事。
根本就是台版島耕作。
他領這樣我覺得很合理，
而且聽這麼久，也才看到一個是完全從基層幹上來的。
也不想想中鋼有多少人?多少年才出一個?
羡慕嗎?
羡慕，但不是羡慕他領得多，
而是羡慕他可以一輩子在崗位上奉獻，而且安然退休。
※ 引述《gir1lO3l9 (凱莉)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 信傳媒
: 2.完整新聞標題:
: 不休假獎金嚇死人 中鋼董事長高宋志育「大樂退」傳奇
: 3.完整新聞內文:
: 舊中鋼董事長宋志育已屆齡退休，新的繼任人選遲遲未決，
: 最後由經濟部政次沈榮津暫代。這是最近國營事業民營化
: 後又出現「國有化」的第二例，第一例是農委會下的台肥，
: 第二例是經濟部管的中鋼。
: 不過，中鋼董事長誰來做，搶翻天，無關你我，只是又一
: 次的資源重分配。但若從宋志育的「大樂退」來看，你肯
: 定會對中鋼的退休福利制度咋舌不已。
: 在中鋼內部有一條「鐵律」，當你年滿65歲那一個月，最
: 後一天就是你的退休日，多待一天都不行，沒人破例過。
: 國營轉民營，中鋼福利羡煞人
: 1951年9月4日出生的宋志育，在1951在中鋼工作了40年，
: 從基層工程師做起，今年9月底該屆齡退休，除了領他應得
: 的退休金外，又有一些別家公司沒有的「優惠」。
: 中鋼本來是國營事業，但在1989年行政院「公營事業民營
: 化政策」中列名第一波釋股，直到1995年完成民營化，至
: 今官股占比仍有20％。
: 因為是國營事業，所以中鋼員工適用「勞基法」，而且民
: 營公司董事會，還可以視公司獲利情況，通過給予優於勞
: 基法的退休內容，「據說，他們很常在退休前以加班方式
: 墊高退休月薪，」行政院相關部會人士表示。
: 加班費、不休假獎金墊高退休金
: 內部員工也透露，「中鋼還有不休假獎金。如果在退休前
: 還有特休假未休，可以在那個月轉換成薪水，這樣退休那
: 個月的薪水會增加，之後再乘以退休基數，就可以領到更
: 多退休金。」比一般勞基法以「退休前六個月平均薪資」
: 計算退休金更優惠；而且以宋志育為例，工作40年的資深
: 員工，有三十天的特休假。
: 如果以中鋼董事長年薪約7、8百萬計算，先不計入員工分
: 紅和各項福利，光是適用「勞基法」的退休金計算，工作
: 40年可領到最高45個基數，加上不休假獎金轉計退休前月
: 薪，保守估算，高志育退休可以多領二千多萬元。
: 何況董事長是基層員工出身，還可參與員工分紅。2002年，
: 時任中鋼董事長的林文淵打破過去慣例，設立「執行長」，
: 使他以董事長兼員工的身分，領取員工分紅配股，那幾年間，
: 除了年薪800萬元外，還可以領到2至3千萬元的員工分紅配
: 股，一度年薪加股票分紅高達4千萬元，引起各界非議，引
: 爆國營事業董事長的員工分紅配股要不要上繳國庫的討論。
: 雖然宋志育「大樂退」令人稱羡不已，不過，這無涉違法，
: 對他而言，這是他為中鋼奉獻一輩子青春換來的報酬，只
: 是光一個「不休假獎金」的制度，就可以「領到最高點」、
: 多領二千萬，這還真是他最好的65歲生日禮物！
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: https://goo.gl/bCCeI7
: 5.備註:
: 1. 退休前把沒有放的特休假通通換成錢，墊高最後一個月
: 的薪資，而因為退休金的基數是用退休前的月薪計算，總
: 共可以多領兩千多萬元
: 2. 行政院人員表示：「他們很常......」所以已經有很多
: 人這樣玩了
: 3. 內文有提到董事長也可以領員工分紅，不過是舉2002年
: 的例子，不知道現在有沒有@@