※ 引述《extimacy (extimacy)》之銘言：
: ※註:有電視或媒體有報導者，請勿使用爆卦! 未滿20字 一行文 退文
: 這版上太多瞎眼黨工
: 要戰藍白綠紅的請自便
: 我沒興趣
: 以下用最簡單的邏輯
: 解釋一些假的問題
: 讓大家多認識你投票選出來的政府
: 假有以下幾種
: 國定假日 S（法定，有錢、確實休的到，補休的錢與時間，不會降階）
: 例假 A（法定，有錢、確實休的到）
: 休假 B（法定，但老闆報備後可移、可用加班費貼回，這就有作手腳的空間）
: 特休 C（看老闆佛心，休不完自動送公司，勞基法早有但書替資方解套）
: 勞工權益受保障的程度（錢與時間），愈上位愈高！
: （我是講實際工作情形，不要扯假性勞檢。）
: 今天民進黨要砍的就是最上位S級的7天假
: 然後用一些 C來換（還不知道幾天，也不是每位勞工都有，搞不好全沒有）
: 然後
: 民進黨把周休二日（一例一休，1A 1B），硬解釋成（2A）
: 所以民進黨甲級動員要作的事
: 就是從勞工手上拿走7S
: 然後再個用1個B，換走你1個A
: 這就是一周工時40小時，勞方要付出的代價！
: 什麼全國假日統一、一例一休稱「周休二日」，都是話術。
: 全國假日統一就是拿走7S
: （反正設計這套制度的公務員，有滿滿的 C假可用，而且公務員的C假是S級效力）
: 至於一例一休，就是用1個B，換掉你1個A！（真正的周休2日是2A)
: ！！！難怪賴正鎰連聲叫好！！！！ （大賺啊）
: 至於加班費？沒出過社會的看清楚一點
: 加班費都是拿底薪去算
我對本文見解贊同，但是關於加班費的計算方式的論點有誤，提出讓大家參考，免得被公
司汙掉加班費
據勞動基準法第 24 條係規定，延長工作時間之工資依左列標準加給之，他可沒規定是底
薪，而是工資喔！
勞動基準法第 2 條三款
三、工資：謂勞工「因工作而獲得之報酬」；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計
件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之「經常性」給與均屬之。
該所謂「因工作而獲得之報酬」者，係指符合「勞務對價性」而言，所謂「經常性之給與
」者，係指在一般情形下經常可以領得之給付。判斷某項給付是否具「勞務對價性」及「
給與經常性」，應依一般社會之通常觀念為之，其給付名稱為何？尚非所問。是以雇主對
勞工提供之勞務反覆應為之給與，無論其名義為何？如在制度上通常屬勞工提供勞務，並
在時間上可經常性取得之對價（報酬），即具工資之性質(最高法院 102 年台上字第
1481 號民事判決參照，96 年台上字第 1883 號民事判決相同意旨)。
而目前承認而常見的工資有以下這些(不僅於此)：
伙(膳)食 (勞委(76)台勞動3932號)
每月給付的久任津貼 (勞委(78)台勞動(二)14941號)
交通補助費(勞委(80)台勞動(二)28790號)
每三個月給付的工作獎金(勞委(81)台勞動(二)42026號)
生產效率獎金(勞委(82)台勞動(二)24899號)
外地津貼(勞委(82)台勞動(二)69028號)
以固定比率向顧客收取服務費再分給勞工(勞委(83)台勞動(二)43729號)
績效獎金(勞委(87)勞動(二)035198號)
按月給付的團體獎金(勞委(87)勞動(二)036795號)
全勤獎金(勞委(87)勞動(二)040204號)
輪班津貼、夜勤獎金(勞委勞動(二)0940032710號) 註：夜點費、誤餐費須個案認定
生產獎金、全勤獎金、機器保養費(最高法院 86年台上字第 1681 號民事判決)
年節獎金(最高法院 89年台上字第 1488 號民事判決)
安全服務旅費(最高法院 89年台上字第 1920 號民事判決)
另外勞動基準法第24條規定加給是三分之一及三分之二以上，所以如果公司給你1.33及
1.66是違反勞基法的，依同法第79條一款之規定，違反應處新臺幣二萬元以上三十萬元以
下罰鍰
案例：
http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/816660
檢舉違法公司人人有責，改進勞工條件從你我做起
: 資方薪水名目一堆
: 你領50000，底薪搞不好只有30000
: 而且徵人時可以將加班費壓在薪水內
: （50000已含加班費）
: 所以資方叫你去上C班
: 你能拿全薪就很萬幸
: 所以才要去爭 乘1.X倍
: 大多數的職場
: 根本連報都報不上去
: 要層層轉核，關關看主管臉色，玩死你！
: 相反的，國定假日在家睡，沒人會吵你，薪水是正常的
: 請多認識你投票選出來的政府