※ 引述《anti87 (天機老人)》之銘言：
: → hihimen: 調基本薪資，你吃的到嗎??加特休，你吃的到嗎?? 10/07 09:49
: → hihimen: 砍七天是全體勞工耶，基本薪資才多少人 10/07 09:50
: 這我說過了
: 基本薪資就像一個金字塔，最底層勞工的薪資提高了
: 就對帶動整個勞工薪資都往上提高
: 因為你當組長的薪水絕不可能比22K作業員低
: 作業員提高到25K時，組長的薪水一定會跟著提高
你這話只說了一小半, 剩下的我幫你補完一下.
當薪資(勞動力成本)提高之後, 同時會壓低勞動力需求.
因此實際上能領到提高後薪資的人數會減少, 其他人則會失業.
(1)有部分的雇主將會認為即使以法定(最低)待遇繼續雇用勞工,
其成本仍然不符合經濟效益－結果就是解雇.
在這位雇主同時雇用多位勞工的時候, 被解雇者的工作往往會落到其他人頭上.
(2)有部分的雇主會選擇將多出來的勞動力成本轉嫁到消費者身上,
結果就是漲價－而且往往其他相關商品會跟著連動.
(3)有部分的雇主, 放棄以月薪制聘用勞工, 改以時薪制聘用,
但是該做的工作與月薪制相比一樣都不會少.
因為法定待遇提升而收入變高的族群, 將收入投入消費的比例會降低.
同時, 因為提高勞動力成本造成的物價上昇, 會進一步的降低消費意願.
兩者加成的結果, 就是內需下降.
而為了讓增加的失業者能繼續存活, 社會必須提供相關的救濟措施.
這會加重政府的預算負擔, 往往使得政府必須舉債或加稅來因應.
綜此, 為了提高勞工待遇而提昇法定基本待遇,
得到的結果就是－高失業率 / 高稅率 / 經濟流通下降 / 非典型雇用增加.
原本應能得利的部分勞工, 增加的所得會被這些額外的社會成本通通侵蝕.
而另外原本尚能自食其力的勞工, 則只能領失業救濟金度日.
以上的現象在1979年的英國與現在的法國通通都找得到.
經濟學界給予這些現象一個名詞, 叫停滯性通貨膨脹(stagflation)
這些現象擊潰了英國當時的左派政府, 也迫使現在的法國左派政府右傾.
: 反之若大量引進低薪外勞
: 則一定會把整體薪資往下拉，台灣薪資倒退16年，原因就在大量引進低薪外勞
: 至於那七天，以前有誰放過這七天假？我是從來沒放過。
人往往會很直觀的去看待某些事情.
但有時人覺得理所當然的東西, 其實是個嚴重的錯誤.