我想大家都
搞錯重點了
重點是
奴工不敢檢舉
不敢要求勞檢
然後在那邊抱怨說 老闆嘰嘰歪歪 啥小啥小
立法 是一環
勞檢 是一環
勞工 也要自己站出來捍衛自己的權利
公司有問題 你就應該檢舉 要求勞檢
而不是只會上ptt抱怨
而勞檢是否有落實
我覺得才是整個勞動部最需要注重的事情
不過這又牽扯到第一線人員 數量根本不夠
上層主管吃裡扒外的問題了
根本 幹XX的一堆垃圾
※ 引述《Yolosnow (生活很無聊)》之銘言：
: 現在只要想要多做就會被說成奴性太強 黨工
: 我舅舅跟包商做領日薪的
: 我朋友做消防水電領日薪的
: 有做有錢 沒做沒錢
: 我朋友說他沒做的錢 是要電視上那些工運團體來出嗎?
: 不要不食人間煙火好嗎...
: ※ 引述《urapig (QQQ)》之銘言：
: : 反正現在是民粹的年代，討論再多也無用。
: : 我也覺得ㄧ例一休對整體國家社會比較好，
: : 但能怎樣，等等下面推文就會被罵翻了我。（黨工、奴性太強、、、。）

所以啦 是勞工的問題 1例1休+砍7天我支持 憑甚麼勞工多休

拜託 人家工賊又不敢跟老闆翻臉

現在不是過去kmt官商勾結的政府，以前告官沒有用

花媽賴神已經示範敢檢舉的下場

但現在告勞工局絕對有用，勞工局不幫忙，會被上面釘

南部勾結更嚴重

可以告?是說高雄某消防局的員工去告官 然後聽說後果"很讚"?

台南高雄低薪也是照勞基法在走，現行法規就是一例

奴才 憑什麼要休假 老闆說的

某黨工在掛保證了 可信度AAA級

可不可請哪位大大做個懶人包呢？

消防隊是用勞基法? 他們是公務員還是勞工?

不是正編就是約聘僱 約聘僱是適用勞基法的 這樣懂嗎?

就台灣目前勞檢勘比印度強姦案,看看家樂福

消防員工作兩天休息一天的工時會合勞基法嗎？

olaqe那個消防員是正職公務員，你要不要自己google

連歐美企業,都知道跟台灣勞工 講大決! 不爽快滾

約聘僱合勞基法沒錯，但是是公家的約聘僱？

是喔 我是不知道他是正編公務員 那往死裡打好了 既得利益

軍人要下基地打聯勇一個禮拜以上，有符合勞基法嗎？

別告訴我上層主管只到勞工局長，陳菊賴清德在偷笑

告勞工局有用啊 看假的打卡資料 然後說查無不法 哈哈

我們還是繼續關心勞工1例1休+砍7天 我是絕對支持的

他檢舉長官貪污，不是告長官

老闆跑來問你 是不是你去勞工局檢舉 資遣費給你 明天你不要來了

正編的敢去告 等於越級 被直屬主管資遣 這是理所當然的

消防員檢舉長官結果資料外洩不知道是申誡還記過

哪裡理所當然啊

第一間公司違法>檢舉成功>換工作第二間新公司>還是有違法>再檢舉>再成功>再換工作第三間公司>依舊違法>繼續檢舉>繼續成功>繼續換工作所以你傻了嗎？有出過社會嗎？又不是姓連，都不用吃飯了嗎？

我從16歲開始工作，你覺得呢（哈欠）

你真的傻了 檢舉之後 罰金會到你身上嗎？...不會

重點是吃案、通風報信、罰則低落

就是需要一直檢舉啊 應該鼓勵稽核員喬裝成勞工深入基層

反正你們就是想躺著被老闆弄 不想反抗嚕

能肯定的是你會丟工作 下一個公司問你離職原因 照查一下

罰金不用到勞工身上，喵的罰兩萬是怎樣？

立法源頭無法一次管制，說要到末端靠勞工個人平日檢舉

原po16歲就開始工作那每個工作都合勞基法嗎？違法的你有檢舉過嗎？還是你根本不知道勞基法規定還是其實你就一直奴

明明一推檢舉沒用 在資進黨執政

有些根本很難檢舉，法律太多漏洞了。像休息日提高加班費，減少加班時數。沒錯，休息日就休吧！平日每天延長加班2~3小時一樣給低的加班費，有啦真的週休了。但一樣高工時，薪資不變傻傻的，以為老闆都很笨嗎？

你以為檢舉很無敵啊？有同事檢舉了，高市勞工局接電話的還勸我同事不要作離職欸！扯不扯

勞工只想貪假 DPP給了一例一休又想貪七天勞工只想現DPP於不義 然後自己在家爽爽過

勞檢有用？去吃屎