※ 引述《yuhuimin (huimin)》之銘言：
: 原po的朋友最近找到一家小型連鎖麵店的正職人員
: 正職人員薪水27k(不含勞健保) 責任制 一天工作約10小時
: PART TIME 人員 時薪120
: 假如9/24到職，因颱風27.28連放兩天，
: 到9月結束工作天數為5天
: 薪水該怎麼算呢?
: 老闆算薪方式基本底薪20008/30*工作天(5天)=3334
: 基本底薪20008/30=666...
勞動部規定的算法就是這樣
勞動部的說辭是一般的假日(六日或者改到平日放) 需要算薪水
又因為大小月31 30天不一定 所以規定一律/30計算
但是勞動部又說颱風假 勞工是放無薪假
立委要立法給勞工薪水勞動部第一個跳出來反對
http://www.peoplenews.tw/news/7b12ba88-cccc-4f84-9169-16015be96f2f
當天不來是扣薪水(當天無薪啊 所以要扣你1/30起來只是不能倒扣)
當天不給(所以你只能拿29/30天的薪水) 也不倒扣
其實跟考試很像啦 你這題答錯 不給分不倒扣 但是你這題就是沒有分數啊!!
所以不要說為什麼被扣薪了 你考試題目錯了 不倒扣 但怎麼還會是100分呢?
勞動部就很~道德勸說說~ 老闆你不要扣薪水嘛~~ 但是你強制要扣也不違法啾咪
所以才會有公司叫你用有薪假去抵(例如六日休或特休) 才不會扣你1/30薪水
總之依你這樣算法
24 25 26 27 28 29 30 七天, 兩天無薪假
所以給你五天薪水完全合法謝謝指教