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徵才市場跟變天一樣涼！ 徵才人數創六年來新低
2016-10-11 11:20:26 經濟日報 記者曾宛琳╱即時報導
主計總處公布8月失業率創兩年來新高，七休一制度及基本工資確定調漲，墊高企業人事
成本；日前懸而未決的一例一休法案，更在立法院引起藍綠大打出手、場外勞團抗議不斷
。
根據1111人力銀行調查，且企業人力運用將越加困難，已影響企業徵才意願，今年第4季
只有六成一企業要徵才，年減4%，平均只要徵五人，創下六年同期新低。
根據1111人力銀行調查，在徵才部份，僅61%的受訪企業在今年第4季有徵才計劃，雖然高
於第3季的54%，但與去年同期的65%相較，仍下滑4個百分點。主要徵才原因在於「例行性
徵才」（34.8%）、「填補人力流失」（32.6%）及「業務量大增」（15.7%)。
而從企業徵才規模分析，扣除26%「和去年相當」的受訪企業之外，54%的受訪企業坦言，
今年徵才規模「低於去年同期」，反觀僅有2成企業徵才規模「高於去年同期」，反應出
企業徵才規模不如去年的趨勢。
徵才人數上，第4季徵才的廠商需求人數在10人以內者高達7%，其中「5人以內」者更占
46%。整體而言，徵才企業釋出的職缺平均僅5人，創下近6年同期新低，顯示今年企業在
第4季徵才意願更加謹慎保守。
1111人力銀行指出，進一步了解企業在第4季的人事運用，除了3成未有動作之外，多數企
業祭出的人事規劃仍以「凍結人事／遇缺不補」（79.1%）、「減薪／變更給薪制度」（
42.5%）、「雇用非典型人力」（32.7%）等人事成本控管措施為主，遠高過於「補足人力
缺口」（17.7%）、「重啟計劃」（3.9%）、「人舉召募人才」（2.6%)等積極人才召募，
可看出企業人事運用上相對保守的策略。
調查也顯示，有近4成以上的受訪企業悲觀認為，要1年以上景氣才會慢慢轉好，若以整體
平均來看，約要3.04個月後才能盼到景氣全面好轉。
是不是很少人第4季跳槽
大家都想說要年底了
把特休休完
坐等明年年中
領完再走阿~~
但企業主表示景氣要一年以上才會慢慢好轉
景氣現在已經夠低了說...