1.媒體來源:
中時
2.完整新聞標題:
規定工作須7休1 寺廟人員納勞基法 嚇到公嬤
3.完整新聞內文:
寺廟人員被納入勞基法後，規定工作須7休1，工時不得超過12小時，超時得付加班費，還
要有打卡紀錄，引發不少宗教團體陳情。議員許淑華昨指出，寺廟運作方式不同於一般公
司，北市勞動局常去勞動檢查，讓寺廟阿公、阿嬤嚇得雞飛狗跳，要求市府1個月內行文
勞動部，對此爭議研議解套方法。
許淑華昨在議會民政部門質詢指出，自從寺廟人員2010年被納入勞基法後，員工被強制上
班7天須休息1天，出勤要有打卡紀錄，工時超過12小時，廟方還要給加班費，甚至須比照
一般公司給予特休假。
許淑華認為，依寺廟實際運作狀況根本難以執行，在寺廟工作的長者習慣每天到廟裡，卻
被限制每周有1天不能去，「難道媽祖也7休1？」遇到繞境活動常會超過12小時，平時也
難以打卡紀錄工時，甚至許多宮廟都是非營利組織，要如何發加班費？
許淑華說，現行種種規範讓寺廟無法正常運作，勞動局還動不動就去勞檢，聲稱若未提出
確實的工作紀錄，就要提送檢調，讓寺廟阿公、阿嬤嚇到不行，她已接獲很多民眾陳情，
甚至民政局長藍世聰還被罵到差點丟官，她要求市府1個月內行文勞動部研議解決方法。
北市秘書長蘇麗瓊表示，過去寺廟較多人員是志工性質，給予的薪資也類似車馬費，納入
勞基法後確實在實務運作上有些爭議，她認為應有更多彈性空間。
勞動局長賴香伶則說，許多寺廟志工、義工不在認定的勞雇關係內，真正投保人數沒有很
多，當初是為保障員工的工作權，才納入勞基法中，將會與勞動部討論是否針對特殊行業
別研議解套方式。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.chinatimes.com/newspapers/20161015000416-260107
5.備註:
志工怎麼算?