國防部責任不只管理強度減弱
這是本末倒置的做法
真正應該要做的是
人才篩選機制與人員流動正常化
簡單來說
就是時代力量推的法案 俗稱退場機制
但我還是覺得有補強的項目
其中一個是
正式就職前的退場機制
與
訓練期的退場機制
國家不需要任何不適任的人來當軍隊的中堅
不適任的人有生理因素和心理因素
這要從訓練期中的強度漸增
與專業心理評估
篩選過能做且願意做的軍人
而不是只看到薪水才去勉強試試手氣的人
就像電影和同名小說
美國狙擊手的前半段所敘述美國海陸戰隊在訓練新兵的過程
允許任何心理與生理強度不足的受訓者主動退訓
也會評估受訓者是否有機會和能力繼續接受更高強度的訓練
這才是真正的能解決且降低官兵自殺因素之一的方法
當然官兵自殺還會有其他個人身心健康問題與家庭情感問題等重多因子
但身為管理階層的國防部不應該只是講
降低管理強度這類無關緊要的話
戰鬥是殘酷的 即便是生理上能勝任
上了戰場
唯有心理強度夠的人
才能真正發揮最大的訓練成果
像最近某個落跑嘴炮就知道了