※ 引述《kudoshaki (法恩)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 中時電子報
: 2.完整新聞標題:
: 勞基法修正案 協商破局 政院傾向 今年7天假全送
: 3.完整新聞內文:
: 中國時報【呂雪彗、郭建伸、周毓翔╱台北報導】
: 立法院衛環委員會昨就勞基法修正案周休二日(一例一休)舉行朝野協商，因藍營拒出席破
: 局。黨政高層表示，如朝野一直無共識，修正案最快11月8日送院會二、三讀表決，但政
: 院傾向主張今年剩4天國假，即10月25日、10月31日、11月12日及12月25日，都讓勞工全
: 部休完，勞基法新修條文明年元旦再生效。
: 民進黨團昨針對周休二日修法召集朝野協商，最後因國民黨未出席破局，包含時力、親民
: 黨團都強調回委員會實質審查。不過，民進黨團幹事長吳秉叡強調，當天初審的審查程序
: 完備，將再擇日召集協商，希望國民黨團出席。
: 黨政高層透露，近期仍會由國會議長蘇嘉全發函邀各黨團朝野協商。勞基法修正案在11月
: 6日，過了1個月冷凍期後，黨政高層說，最快11月8日送院會二、三讀表決，若完成三讀
: ，在充分確認法條文字後再發函總統府，依規定總統府收到10日內公布。
: 先前黨政高層曾推演，最快版本11月8日三讀即送呈總統公布實施，11月12日國父誕辰紀
: 念日就可不放假，但如此做，擔心引勞團不滿。據悉，政院傾向主張今年剩4天假都送勞
: 工，不急年底前生效，將再與黨團凝聚共識，預訂明年再生效。
: 據知情人士透露，林揆對周休二日配套的特休假改革，究竟年資滿3個月或半年可享3或4
: 天特休假，並無特別定見，尊重立院黨團決定，唯一底限就是無法完全比照公務員放假天
: 數，最高達28天。
: 儘管工商協進會昨向林揆反映，反對特休假作為周休二日砍7天假配套，惟黨政高層表示
: ，黨團綠委對此已有定見，且行政立法部門有共識要以特休假補償勞工被砍7天假，此一
: 政策方向不致生變。
: 不過特休假給多少天，幅度多少，最後一刻朝野黨團協商，行政部門才會亮底牌，也會將
: 工商團體顧慮及意見納入協商考量。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: https://goo.gl/xS8177
: 5.備註:
: 幹你娘之前說砍七天假不是為了比照公務員休假嗎？
: 現在又說無法完全比照公務員休假？
: 踏馬的都給你說就好啦
所謂的 『 唯一底限就是無法完全比照公務員放假天數，最高達28天 』 指的是
時力黨團及民進黨個別委員 提案中的
一年以上三年未滿者七日。
三年以上六年未滿者十四日。
六年以上九年未滿者二十一日。
九年以上十四年未滿者二十八日。
滿十四年者，第十五年起，每年應給休假三十日 。
然後一堆人口中說的，現行制度（一例+保留七天假）比要修法的方向(一例一休）
更好的
現在的企業老闆是怎麼處理的
1。週休二日，然後遇到七天國定假日那週，就找隔週或當週『週六』叫員工來加班
（加班費最低只有 0.34~067，但通常會給到1）
2。平常時週休一日 （777775），那七天國定假日放假
這些做法完全合法，
更沒良心的玩法就是讓你那七天來，然後又不多給加班費 （違法）
而且就如同一例一休可能遇到的情況，所謂的加班費很有可能是『變相減薪』或『年終
奬金』來的，實際上員工根本就沒賺到加班費。
當然了，這種想法只是 工奴或資方打手 的籍口
實際上的狀況就是，現在大家遇到的老闆都會是好人
不但不會用 777775凹你，而且還會額外給你加班費，不會從從其他地方扣
一旦一例一休過了，這些好老闆就會變成惡魔
就算有可能違法（777775）了，也會要你一週上六天，還要變相減薪
老闆根本沒在怕的
結論：
所以很多人堅持 二例，又堅持保留七天假，根本就沒錯啊
二例+保留七天假 才是對員工最好的方案，DPP 做不到的話就是民退黨或資進黨無誤
如果企業因此倒了，那是企業的競爭力不夠，倒了剛剛好，
反正企業倒了，一定又會有新的企業成立，說不定新成立的企業更有競爭力